领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（“四个带头”方面）

　　根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。虽然定期参加单位组织的理论学习活动，但自学时间安排不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，未能深入理解其核心要义和实践要求。比如，在一次关于乡村振兴战略的学习研讨会上，由于前期对相关理论知识掌握不全面，发言时未能准确阐述如何结合本地实际推动乡村振兴，导致讨论效果不佳。二是政治敏锐性不够强。对一些涉及政治敏感性的问题反应不够敏锐，未能及时发现并妥善处理。比如，在分管的项目中，曾出现过因施工进度滞后引发的网络舆情，由于未能第一时间察觉并采取有效措施，导致舆情扩散，给单位形象带来一定负面影响。三是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，导致改革进度滞后。

　　(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。

　　二、原因分析

　　(一)理想信念有所松懈。运用“理论理想”来审视，主要原因是是学习抓得不紧，改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念之魂不坚定，必然导致“脑空”，思想空虚、斗志懈怠;导致“身歪”，身份意识弱、表率作用差;导致“腿软”，站不稳身形、走不进群众。就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为奋斗终生的光荣感、正义感、使命感缺乏。

　　(二)党性锤炼不够经常。党性修养不够扎实，对党章党规党纪的敬畏之心不够，未能时刻对照党章党规党纪检查言行，导致在工作中出现一些违反纪律的情况。同时，自我要求不够严实。对自身要求不够严格，存在自我满足、自我放松的情况，未能充分发挥党员领导干部的表率作用，影响了整体工作氛围。

　　(三)宗旨意识不够牢固。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强，有时存在功利主义思想，在日常工作中，未能始终把群众利益放在首位，与群众的联系不够紧密，沟通交流的渠道不够畅通，对群众的实际困难和问题了解不够全面，不能及时准确地掌握群众的所思所想所盼。

　　三、整改措施

　　(一)加强理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，积极参加单位组织的各类理论学习活动，通过撰写学习心得、参与研讨交流等方式，不断提升理论水平和实践能力。

　　(二)增强宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，定期深入基层调研，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在工作中，始终把群众利益放在首位，确保各项政策措施落地见效。

　　(三)强化党性修养。加强党性锤炼，严格遵守党章党规党纪，时刻保持对党纪国法的敬畏之心。定期开展自我批评，对照党章党规党纪检查言行，及时纠正自身存在的问题。以更高的标准严格要求自己，发挥党员领导干部的表率作用。在工作中，带头遵守各项规章制度，敢于担当、勇于负责，带动分管领域形成良好的工作氛围。

　　(四)强化全面从严治党责任落实。切实履行全面从严治党主体责任，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保全面从严治党要求在单位落地生根。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全监督机制，拓宽监督渠道，实现对党员干部全方位、全天候的监管。同时，注重加强意识形态工作，强化责任意识，定期分析研判意识形态形势，加强意识形态阵地建设与管理，提高意识形态领域风险防范化解能力，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。