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国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

2025-03-03 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业工会主席2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

　　根据上级党组织有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。对一些重要理论的理解仅停留在表面，缺乏深入的钻研和思考，未能充分将理论与工会实际工作紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象。例如，在学习党的二十大报告中关于工人阶级和工会工作的论述时，没有充分思考如何将报告精神转化为推动本企业工会工作创新发展的具体举措。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够到位。在企业内部，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以会议传达和文件学习为主，缺乏创新性和吸引力，职工参与度不高。导致部分职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在思想麻痹的情况。比如，在一些涉及企业重大决策的讨论中，个别职工发表不负责任的言论，没有意识到这是违反政治纪律的行为。三是在维护党的团结统一方面，沟通协调工作有待加强。作为工会主席，在协调企业内部党组织与职工群众之间的关系时，有时沟通不够及时、有效。没有充分倾听职工群众的声音和诉求，导致一些职工对党组织的决策存在误解，影响了党的团结统一。例如，在企业推行某项改革措施时，由于没有提前做好职工的思想工作和沟通解释工作，部分职工对改革措施不理解、不支持，甚至产生了抵触情绪。

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　　(四)加强意识形态工作，提升管理能力。提高对意识形态工作重要性的认识，将其纳入到工会工作的重要议事日程，加强对意识形态工作的组织领导和统筹协调。加强意识形态工作的阵地建设和管理，丰富宣传内容，创新宣传形式，提高宣传效果。加强对企业内部刊物、宣传栏、职工活动中心等阵地的管理，确保宣传内容的准确性和导向性。加强对职工的思想政治引领，根据职工的思想特点和需求，开展有针对性的思想政治教育活动。利用互联网等新媒体平台，及时了解职工的思想动态，加强与职工的沟通交流，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

标签 民主生活会
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