强化干部考核实效，激励干部主动担当作为
同志们：
习近平总书记强调要抓紧建立干部工作五大体系，特别指出要“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。党的二十大报告提出要“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。中国共产党始终重视干部考核制度建设和考核工作，从建党伊始就把考核审查干部作为干部工作的重要内容。建党百年来，中央围绕“为什么考”“考什么”“怎么考”等基本问题，积极探索构建以条例、意见、规定、办法等为主要框架的干部考核工作制度体系，有力提升了干部考核工作的制度化规范化科学化水平。
一、党政领导干部考核制度的内涵与定位
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三是坚持考德与考绩相统一。“德”是对干部的政治标准要求，“才”是对干部的业务能力要求。工作实绩是干部德才素质这种内在因素的外在体现，也是将自身能力、主观努力外化于客观实践、实际工作的一种结果反映。中国特色的选贤任能就是要坚持德才兼备、以德为先的干部标准和任人唯贤的干部路线。干部考核是为组织路线、干部路线服务的，考核只有在内容上坚持考德与考绩相统一，对干部德才水平进行全面的考察、核实、评价，才能准确地甄别领导班子和领导干部的政治品行、工作实绩、作风状态、廉政情况，为党委精准识人选人用人提供有效决策参考。
四是坚持定性评价与定量分析相统一。定量分析具有具体的直观性，是定性分析的客观依据;定性分析具有总体的概括性，是干部素质的本质反映。干部考核评价中引入定量考核的方法，能够使考核结果更加客观、公正和透明，但并非所有的工作成效都可以量化为数字，定性评价同样不可偏废。干部考核只有坚持定性考核与定量考核相结合，探索构建以“指标考核+综合评价+加减分”为框架的实绩考核评价体系，发挥定性评价与定量分析两者作用，才能体现干部考核评价主观与客观的统一、“质”与“量”的互补。
五是坚持过程考准考实与结果用准用好相统一。过程与结果相辅相成，用好考核结果能够促进考核工作。一方面，必须按照务实管用、简便易行的原则，落实“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”要求，创新考核方式方法，采取多种手段了解掌握干部实际表现，才能实现考实考准;也只有把干部考核融入干部的日常监管中，改变“不提拔不考核”的做法，改变年度考核“一锤定音”的现象，实现常态化、动态化的干部了解和考核管理，才能更加全面客观准确地了解评价干部。另一方面，必须把用好考核结果，把干部考核与干部教育培养、选拔任用、监督管理等有机衔接起来，把考核结果作为加强领导班子建设、干部选拔任用和奖惩激励的重要依据，真正发挥奖优罚劣的作用，才能调动方方面面的积极性创造性，确保实现考核动机、形式和效果的统一。
我就讲这么多，谢谢大家!
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