国企思政工作研讨感悟：加强国有企业思想政治工作的“学思用”

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。踏上新征程，国有企业要着力做好员工的思想政治工作，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大员工形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为推动国有企业高质量转型发展汇聚强大思想力量。本文结合国有企业思想政治工作实际情况，提出了加强国有企业思想政治工作的“学思用”结合工作思路，以推动国有企业思想政治工作不断创新发展、取得实效。

　　一、“学”为基础，强化理论武装

　　做好国有企业员工思想政治工作，必须加强思想政治引领，教育引导广大员工牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。因此，国有企业需高度重视并积极推动实施全体员工理论学习提升工程，促使广大员工不忘初心、牢记使命，克服本领恐慌、提升履职能力。建立学习机制。企业党委需把员工理论武装工作放在党的建设重要位置，对员工的理论学习工作进行全过程指导把关。企业各级党组织积极履行党建主体责任，定期听取理论学习工作专题汇报，领导班子成员定期参加员工理论学习小组座谈会，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，与广大员工深入交流思想，不断激发全体员工理论学习的主动性、积极性、创造性。企业应把员工理论学习工作纳入党建工作要点，建立健全自学、领学、促学、督学制度，设立督学员、纪检监察员，保障学习经费，创造学习条件，营造浓厚的学习氛围。聚焦学习内容。在学习内容上，国有企业思想政治工作者应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，引导广大员工深刻认识其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。在各种形式的学习课堂中，带领广大员工坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、常学常新，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育往深里走、往实里走、往心里走，真正实现全体员工在学习中思考、磨砺，不断坚定为社会主义事业奋斗终身的理想信念。创新学习方法。国有企业思想政治工作者应不断创新学习方式方法，为员工发展启智润心。构建“互联网+思想政治工作”学习平台，充分发挥“两微一端”线上优势，拓展更多贴近生活、内容丰富、形式多样的学习渠道。采用员工喜闻乐见的方式，举办沉浸式体验党课、特色主题宣讲、红色资源实地观摩等活动，提升员工的学习积极性。结合时政热点，开展专题讲座、结对互学、知识竞赛等活动，教育引导员工在深学细照笃行中坚定理想信念、提升道德情操、增强能力本领。通过榜样示范引领、重温入党誓词等形式，推动思想政治工作走深走实，落地见效。

　　学习的目的在于运用，以学促行、学用结合是我们党一以贯之的光荣传统和优良作风。国有企业思想政治工作者需在推动“学以致用”上不断发力、久久为功，教育引导广大员工落实“重实践”要求，坚持“学思用”贯通、知信行统一，不断匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在学用结合、以学促干上取得更大成效。在日常工作推进中实践。将思想政治工作全面嵌入对企业员工的日常管理工作中，探索建立员工帮扶长效机制。针对员工存在的生活困难、工作压力等问题，坚持开展好走访工作，深入了解员工工作生活情况，积极与员工开展谈心谈话，有效解决员工的实际困难，提高员工的生活质量和工作效率。通过设立员工意见提报通道、召开员工代表座谈会等方式，拓宽交流沟通渠道，有针对性地做好员工的心理疏导工作，化解其不良情绪，增强员工的自信心、忠诚度、主人翁精神和抗压能力，在各项日常工作中把握员工思想政治工作主动权。在急难险重任务中实践。越是急难险重任务，越是凸显思想政治工作的重要性。作为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业在抗击疫情、抢险救灾、脱贫攻坚等重大攻关任务中发挥着主力军作用。国有企业思想政治工作者应以急难险重任务为契机，引导广大员工勇当开路先锋、争当事业闯将，在急难险重任务中大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，始终保持昂扬奋进的精神状态，以高度的政治责任感和使命感履职尽责，以实际行动诠释国有企业的理想信念与使命担当。在信息技术创新中实践。随着科技进步和信息时代的到来，国有企业思想政治工作也要紧跟时代的步伐，积极利用互联网和新媒体等现代信息化手段，将思想政治工作的内容传播到更广泛的员工群体中去，大力推动国有企业思想政治工作多元化发展。利用大数据和人工智能算法，深入挖掘广大员工的实际需求和心理特点，为其提供更加个性化的思想政治指导和服务。利用虚拟现实技术，创造出具有沉浸感和互动性的思想政治教育场景，不断提升思想政治教育的生动性和感染力。