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在干部人才队伍建设会议上的讲话

2024-08-18 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在干部人才队伍建设会议上的讲话

　　近年来，我局坚持把培养干部、培养人才摆在更加突出位置，注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，取得了阶段性成效。

　　一、机关干部人才队伍现状

　　目前，共有在编党员干部200人，平均年龄40岁，其中35岁以下党员干部占35%，45岁以上党员干部占55%;大专以上学历党员干部占96%。　

此处隐藏2132个字。VIP会员可见

　　(三)注重实干磨砺，全面打造“骨干队伍”。以工作岗位为练兵场。鼓励党员干部坚持学中干、干中学，在岗位履职中吸收知识，努力适应新形势、新任务、新情况。注重“请进来”，邀请省市机关优秀人才、知名科技公司技术顾问等授课，切实提升技能、业务水平;主动“走出去”，赴省内外先进单位实地考察交流，学先进理念、学科学机制、学务实精神，让外地经验在“开花结果”。以工作现场为磨刀石。主动将课堂搬到现场、将业务移进课堂，通过召开剖析会、现场讲评会等形式，总结经验、固化机制，查找不足、吸取教训。

　　(四)完善机制保障，全面打造“标兵队伍”。建立“人才库”。加大专业性人才的挖掘和培养，提速建立数量多、素质强、结构优的人才库，最大限度厚植高质量发展根基，并推动人岗相宜、人尽其才，切实让有限人员发挥最大效能。其中，对特殊岗位、重点岗位人员梯次发展进行规划，确保专业专长人才不会直接影响着队伍持续发展。实施“大循环”。坚持干部交流工作与培养锻炼干部相结合，加快优秀年轻干部、专业型干部培养选拔力度，让交流轮岗能够“转起来”、“活起来”。打破部门界限，制定专项触发、按需调配的人员资源动态配置制度，推动同一岗位任职时间较长干部常态化轮岗，对有发展潜力但阅历比较单一的干部，有意识地进行跨单位交流，帮助干部丰富阅历，增长才干。用好“指挥棒”。建立全员考核体系，优化奖惩激励措施，激励敢与“优者”对标、“强者”比拼，努力提升“活头脑”“铁脚板”“巧手指”的能力，不断催生新的活力、新的战力。以考勤考绩信息化系统为依托，让干部人才日常工作的数量、质量都以大数据客观支撑展现，工作评判精准及时，优劣高下一目了然，推动形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。

标签 干部人才队伍
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