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在节后收心会上的讲话

2025-02-02 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在节后收心会上的讲话

同志们：

　　新春伊始，万象更新。今天是[具体日期]，还在十五里头，我代表班子给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福!节后上班就立马召开大会，基本上已经成为我们单位的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会，又是打气鼓劲开始工作的动员会。经过了春节假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，务实创新，扎实工作，为今年各项工作任务开好局、起好步。下面，我讲三点意见。

　　一、收假收心，立即进入工作状态

　　今年我们安排了多项重点工作，任务比较繁重，要求大家马上从假期的气氛和状态里走出来，按照已经确定的思路、目标、方案、路径、方法、时限，立即启动各项工作。在这里，我想给大家鼓好“四股劲”：　

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　　一分部署，九分落实。再好的目标、再好的计划，如果不落实，都只是一纸空文。我们要把抓落实作为工作的重中之重，确保各项工作任务落到实处，取得实效。

　　(一)强化责任意识

　　每个人都要对自己的工作负责，对自己的岗位负责。要树立“责任重于泰山”的思想，将工作责任扛在肩上，落实在行动上。在工作中，不能推诿扯皮，遇到问题要主动承担责任，积极寻找解决办法。比如在[具体工作事项]中，如果出现了问题，相关责任人要第一时间站出来，分析问题产生的原因，制定解决方案，确保问题能够得到及时有效的解决。只有大家都有强烈的责任意识，我们的工作才能顺利推进。

　　(二)加强督促检查

　　为了确保工作落实到位，我们要建立健全工作督促检查机制。定期对各项工作的进展情况进行检查和评估，及时发现问题，及时解决问题。就像古代的监察制度，通过设立专门的监察官员，对官员的工作进行监督和考核，确保政令畅通，工作落实。我们也要成立相应的工作督查小组，对各部门的工作进行定期督查和不定期抽查。对工作进展顺利、成效显著的部门和个人进行表彰和奖励;对工作进展缓慢、落实不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。通过加强督促检查，形成有效的工作激励机制，推动工作的落实。

　　(三)树立结果导向

　　我们一切工作的出发点和落脚点都是为了取得实实在在的工作成果。在工作中，我们要以结果为导向，注重工作的质量和效果。不能只看过程，不看结果;只重形式，不重内容。要以是否完成工作任务、是否达到工作目标、是否取得实际成效来衡量工作的好坏。比如在[业务工作考核]中，我们要以业务指标的完成情况、工作质量的高低、服务对象的满意度等作为考核的重要依据，对工作进行全面、客观的评价。只有树立结果导向，我们才能在工作中有的放矢，不断提高工作水平，确保各项工作取得实效。

　　同志们，新的一年已经开始，新的征程已经开启。让我们以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，全身心地投入到工作中去，为实现今年的工作目标而努力奋斗!我相信，只要我们齐心协力，真抓实干，就一定能够开创我们工作的新局面，取得更加优异的成绩!

　　谢谢大家!

标签 节后收心会
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