在全市组织部长会议上作交流发言
*区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性任务，聚焦堪当时代重任关键要求，构建选育管用全链条体系，着力破解年轻干部工作堵点难点，全面锻造敢担当善作为的新生力量、接续力量。
一、抓战略储备，在“蓄”上做好源头
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正视年轻干部结构短板，看得准的大胆用，用起来的从严管，表现差的坚决下。以事择人树导向，对年轻干部既不拔苗助长，也不论资排辈，树牢凭实绩用干部的鲜明导向，一批30岁左右的敢担当有实绩、经综合比选表现突出的年轻干部脱颖而出，走上更高岗位。人岗相适给平台，把事业需要、岗位需要与年轻干部的个人秉性、专业能力有机结合起来，紧扣亚太路科创带建设，把一批闯劲韧劲足、担当精神好的年轻干部提拔调整进入主平台属地班子。从严管理护成长，坚持开展区委书记廉政集体谈话，用好担当力“双指数”评价和试用期评级，注重结果运用，专题谈话一批、坚决调整一批，明确只有工作干出样子，才能迈好成长步子。
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