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在2024年年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话

2024-08-12 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话

同志们：

　　党的二十大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次党代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化**实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。

　　一、提高站位，充分认清培养选拔优秀年轻干部的重要意义

　　培养选拔优秀年轻干部对于确保党和国家事业薪火相传、推动改革创新和持续发展、优化干部队伍结构、提升国家治理能力和水平以及增强党的凝聚力和战斗力等方面都具有重要意义。各级党组织和领导干部要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们的成长和发展创造更加有利的条件和环境。

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　　(五)突出严管厚爱，健全从严管理机制。坚持“越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”，加强常态化管理监督，确保优秀年轻干部队伍始终干净纯洁。一要严在日常经常。积极探索“八小时之外”监督机制，综合运用专题调研、谈心谈话等方法，落实“家属座谈”“干部家访”等创新举措。探索推行干部考察进社区小区，发挥社区“大党委”、小区“党支部”以及左邻右舍群众的监督作用。建立年轻干部廉政信息档案，动态掌握年轻干部廉政情况。二要完善监督体系。探索建立年轻干部遵规守纪信息共享机制，畅通组织、纪检监察、审计、信访、公检法等职能部门横向联系通道，及时开展分析研判，对调研对象全面研判、后备对象定期研判、重点对象及时研判，形成立体化、多方位、全流程监督体系。三要做实激励关爱。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，完善容错纠错机制，规范运用“四种形态”，探索设置年轻干部干事创业正面清单和负面清单，推动落实“三个区分开来”，激发年轻干部干事创业积极性、主动性和创造性。

　　我就讲这么多，谢谢大家!

标签 年轻干部培养选拔
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