欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 领导讲话 > 总结报告

在2024年国资国企系统党务工作专题培训班上的辅导报告

2024-09-30 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年国资国企系统党务工作专题培训班上的辅导报告

同志们：

　　国有企业党建与业务“双融双促”模式的演进经历了党建服务业务发展、党建引领业务发展、党建与业务初步融合及党建与业务融合走深走实四个时期。纵览国企党建与业务融合发展的历史进程，可以看出提高思想认识前提，以党建促企业生产质效提升是基本任务，强化复合型人才培养是重要保障。迈上新征程，要找准党建与业务“融、化、促”的着力点系统发力，以“融”为基础打造党建与业务贯通的平台，以“化”为动力提升精神转化为物质的效能，以“促”为目的发挥监督考核与反馈的联动作用。

　　一、准确把握国企党建与业务“双融双促”模式的历史演进

此处隐藏6023个字。VIP会员可见

　　以“促”为目的发挥监督考核与反馈的联动作用。要实现国企党建与业务“双融双促”模式的科学构建与长远发展，要锚定“促”的目的发挥监督管理体系和考核评价机制的导向性、动态性作用，真正实现“双融双促”良性互动。一是要完善监督管理体系。在国企党建与业务“双融双促”模式的构建发展过程中，监督考核体系发挥着“指挥棒”的作用。要建立健全严格、规范、全面、有效的监督考核体系。具体而言，就是要构建完善纪检监督、政治巡察、财务管理、审计监督和职工民主监督一体的监督体系，实现党内监督与业务监管的有机结合。通过设置巡查组、责任追究委员会等监督考核平台机构，在开展政治巡察的同时，结合企业业务工作实际，组织开展关键预警点整改专项督察。二是要建立考核评价机制。宏观上要健全联动评价机制。要把党建工作考核作为年度绩效考核前置约束条件，把党建和业务融合工作情况作为部门党建述职评议评价的重要指标，推动党建和业务工作真融合、共发展。微观上要强化考核体系对接。将党员职工政治学习、作风表现等指标纳入季度绩效考核范围，考核结果与工资水平、年终评优等挂钩，保障党建和业务工作融合推进。要建立动态反馈评价调整机制，通过深入调研、动态监测企业“双融双促”模式的运行情况，并结合实际情况研判对关键运行节点进行动态调整优化。

　　我就讲这么多，谢谢大家!

标签 国资国企系统党务工作
上一篇：党委书记在国有企业2024年党纪学习教育总结会上的讲话 下一篇：党纪学习教育总结报告会议领导讲话稿

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
在乡镇（街道）书记汇报会上的讲话始终保持追赶跨越的坚定信心着力扩大争先破难的实际成效——在第一季度乡镇(街道)书记汇报会上的讲话

在乡镇（街道）书记汇报会上的讲话始终保持追赶跨越的坚定信心着力扩大争先破难的实际成效——在第一季度乡镇(街道)书记汇报会上的讲话

中国人民政治协商会议镇江市第五届委员会常务委员会工作报告

中国人民政治协商会议镇江市第五届委员会常务委员会工作报告

以“四大建设”为重点全力推进新跨越

以“四大建设”为重点全力推进新跨越

X县乡村振兴推进工作情况汇报

X县乡村振兴推进工作情况汇报

热门浏览
标签列表