国企2025年安全生产工作要点
2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年，做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施“四清”保障安全生产思想政治工作机制，是秉承“以人为本”工作理念，以思想政治工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，推动思想政治工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛围。
一、建立“一档”，做到底子清
坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，按照年龄结构、工作岗位、个人喜好、文化程度、工作特长、家庭情况等方面对员工信息进行归类梳理，为员工建立《个人安全档案》，详实记录每位员工的个人基本信息、家庭成员联系方式、近期请销假状况、安全培训教育情况、安全管控事由等内容，并明确管控责任人、管控原因、管控时间，做实“第一手”资料，做到员工个人家庭情况、脾气性格和特长爱好、工作优缺点、业余生活社会交往、思想变化“五清楚”，确保矿井在重要阶段、特殊时期、关键节点对员工安排工作任务时，通过调阅《个人安全档案》，一目了然了解掌握员工近期“安全培训”“不安全事件”“违章作业”“异常行为”等安全信息，有效甄别异常情况，规避不良事件发生，确保员工承担工作时“人在岗、心到位”，确保思想政治工作融入安全生产中心工作情况明、无遗漏，做到底子清。
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(四)坚持员工思想动态分析报告制度。在做实做细思想教育、日常摸排、谈心谈话、关怀关爱等思想政治工作的基础上，建立员工思想动态分析报告制度，及时化解安全管理的“堵点、卡点、痛点”。各党支部每月召开支委会或党员大会，分析员工思想状况，形成分析报告上报矿党委;党委及时汇总分析各支部报告，建立员工思想动态问题库，制定整改措施，规范问题处理，每季度召开党建工作例会通报员工思想动态工作情况;矿党委会议每半年对员工思想动态工作进行综合分析研判和“复盘”清理，形成矿井思想动态分析报告，进行全过程、闭环式处理和解决，切实使思想政治工作“软指标”变成“硬约束”，做到责任清。
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