国企2024年上半年文化建设工作总结:守正创新推进企业文化建设,踔厉奋发谱写建设现代双一流新篇章

今年以来,在集团党委的坚强领导下,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻把握国有企业文化建设的时代要求、重要意义,主动担负起新的文化使命,自觉传承和弘扬优秀传统文化,培育和践行社会主义核心价值观,坚持文化自信、守正创新,找准切入点、分析薄弱点、抓住关键点、寻求着力点,努力探寻新时代文化建设的新理念新思路新办法。
一、工作成效
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(三)点面结合,推动工作落实更加有力。一是着眼于点,强化企业文化示范引导。深入挖掘红色文化、巴蜀文化、创业精神内涵,切实落实文化工程项目,找好路径,用好载体,抓好典型,建成1个全市党史教育基地,2个社会主义核心价值观示范点,4个新时代文明实践基地,1个省公司企业文化示范点,形成“一地一品”文化矩阵。对于储备的2个企业文化示范点,提前筹备,制定每月创建计划,按照时间节点细化任务和活动清单,强化过程指导,创建互评把关,力争企业文化示范点实现新突破。二是拓展成面,加强文化成果转化管理。进一步推进企业文化的实践运用与成果转化,促进企业文化与生产经营深度融合。在已创建2个全国文明单位、4个省级(最佳)文明单位基础上,有计划、分批次做好文明单位创建储备,全力推进全域省级文明单位覆盖,用形象文化树立品牌。深度挖掘企业文化价值创造力,在现有新时代文明实践阵地基础上,抓住拓展新时代文明实践中心建设的新机遇,结合基层实际情况促进新时代文明实践阵地全覆盖。鼓励基层班组文化建设有温度、接地气,在从小处着手,以小见大,将文化软实力转化为工作执行力,将文化优势转化为管理优势。
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