国有企业深化改革提升行动工作总结

党的二十大报告指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是国民经济的重要支柱和关键力量,在实现第二个百年奋斗目标的新征程中必须发挥好“顶梁柱”的作用。近年来,市国资委围绕“做强、做优、做大国有资本和国有企业”的目标,积极探索实践,持续推进国有企业深化改革提升行动,推动国有企业高质量发展迈出坚实步伐。
一、主要做法
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(三)深化三项制度改革,激发国有企业发展活力。一是完善经理层市场化选聘机制,推行职业经理人制度。加快推进职业经理人制度建设;建立和完善以合同管理为核心、以岗位管理为基础、以业绩管理为抓手的市场化用工制度;建立健全经理层成员任期制和契约化管理的制度体系;建立符合职业经理人特点的薪酬分配机制和激励约束机制;加强对职业经理人的培训和管理。二是建立长效激励约束机制,实现员工能进能出。建立以劳动生产率为主要依据的员工绩效考评体系;建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制;建立健全员工辞职辞退制度;建立健全员工申诉和维权机制;加强对职工代表大会作用的发挥。三是深化企业内部分配制度改革,激发员工内生动力。坚持以岗定薪、按劳分配原则,建立符合企业特点的薪酬分配制度;建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩的收入分配机制;推行多种形式并存的分配方式,逐步实行股权期权激励制度;加强对基层单位特别是一线职工的关心关爱力度。
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