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国有企业2024年工作况总结及2025年工作思路

2024-12-01 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业2024年工作况总结及2025年工作思路

　　一、2024年工作情况

　　(一)突出政治引领，把牢企业发展方向。坚持党的领导、加强党的建设，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，把党的领导落实到企业治理的全过程各方面，以实际行动推动上级各项决策部署在企业落地生根。一是全面落实党建工作主体责任。集团公司党委反复学习研究确定年度党建工作要点和中心组学习计划，全年开展集体学习共X次，专题研讨X次。基层党支部围绕重点任务开展党建创新活动X次，形成典型做法X项。二是着力把党的领导融入公司治理体系。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度清单、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议X次，研究议题X项，其中经党委会前置研究讨论X项，积极构建权责明晰、运转顺畅的决策体系。三是抓严抓实党风廉政建设和反腐败工作。始终保持高压态势，将党风廉政建设和反腐败工作纳入党委议事日程进行安排，定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点与责任分工。全年组织开展党风廉政建设宣传教育月活动X次，党委委员先后带头到所在部门、分管领域讲授廉政党课，开展谈心谈话X人次，组织内部巡察X轮。

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　　(三)坚定不移巩固安全发展压舱石。始终重视安全生产，加强责任链条，提升管理水平。防范经营风险，有效管理项目，确保风险可控。推动合规与风险管理融合，确保依法治企。建立内部矛盾解决机制，提高处理效率，保障企业稳定运营。推进安全生产标准化，强化应急管理体系，做好应急准备，确保安全。构建合规管理体系，明确合规要求，强化责任追究，形成良好合规氛围。建立监察机制，强化督促检查，改进管理漏洞，助力公司稳定发展。

　　(四)坚定不移深化改革激活力。推进关键领域改革，突破发展瓶颈，为企业高质量发展提供动力和体制保障。注重改革的整合效果，系统集成思维，打破旧有模式，选择有影响力的改革项目先行突破，然后推广，最大化改革效能，释放改革活力。强化干部和人才队伍建设，坚持党管干部原则，严格选拔任用规定，及时调整不适应的干部，补充专业人才，关心年轻干部，通过多种途径培养干部人才队伍，为企业发展提供组织和人才支持。

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