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县人社局2024年人才工作总结

2024-12-19 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
县人社局2024年人才工作总结

　　今年以来，在县委县政府的坚强领导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的讲话和指示批示精神，认真落实中央和省、市、县对人才工作的部署要求，立足职责职能扎实做好人才工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　一、主要工作情况

　　(一)聚焦人才队伍建设，全力做好人才引进工作。立足全县社会事业单位由于人才紧缺面临问题以及长远高质量发展需要，主动配合组织、教育、卫健等部门，每年年初制定人才引进计划，“早”字当先推动人才引进工作有序开展。严格按照人才引进相关文件规定和流程，坚持“公平、公正、公开”原则，通过面试、考察、体检等程序，严把审核入口关，及时办理引进人员的入职手续，今年以来共引进急需紧缺人才33人(其中：党政系统4人、教育系统21人、卫健系统8人)。衔接编办落实编制，及时审核确定职务工资，指导引进人才参加职称评审，以“绿色通道”提升待遇保障，激励引进人才扎根基层、服务基层。

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　　(二)主动担当作为，强化人才工作重点任务落实。紧扣高质量发展要求，坚持“四个面向”，加快建设人才发展先行区。围绕构建“321”特色产业体系，谋划布局建设一批协同创新平台和高能级人才创新平台，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新，在高水平人才集聚平台建设上实现新突破。把握好引育重点，组织办好系列引才聚才活动，深化推进高校毕业生“留人计划”工作，强化本土人才培养支持力度，在高层次人才引进培育工作上实现新突破。主动适应新时代人才发展需要，深化人才资源配置改革，完善人才评价体系，赋予用人单位更大自主权，在高位推进人才体制机制改革上实现新突破。要充分尊重人才、宽容人才、信任人才，让各类人才开心生活、放心干事、安心创业，在高品质人才发展生态营造上实现新突破。

　　(三)健全高效能工作机制，全面凝聚人才工作的强大合力。强化统筹协调，做好人才工作的顶层设计和宏观指导。明确各部门抓有关行业领域人才工作的职责任务，各司其职、密切配合。推动各部门把人才工作放在重要位置，压紧压实责任，构建多元化的人才投入体系，做实做细人才服务保障工作，共同推动我市人才事业高质量发展。

标签 县人社局
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