某县总工会2025年上半年工作总结

　　半年来，在县委的正确领导和市总工会的精心指导下，县总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入推进党纪学习教育，围绕中心、服务大局，强化职工思想政治引领，加强工会基层组织建设，深化职工建功新时代活动，积极协调劳动关系，维护职工合法权益，各项工作取得明显成效。

　　一、上半年工作总结

　　(三)聚焦保持和增强群众性，扎实推进职工普惠服务，不断提升职工获得感、幸福感。一是巩固解困脱困成果。持续关注低收入职工家庭，组织开展困难职工解困脱困“回头看”，及时帮助符合条件的困难职工纳入帮扶范围，精准识别、精准施策、精准帮扶，做到应帮尽帮、应助尽助，及时把党和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。二是继续唱好工会“四季歌”。围绕“工会温暖进万家”主题，不断深化“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”四季送温暖的工作品牌，重点开展元旦春节送温暖、夏日送清凉、中秋国庆送温暖、困难职工家庭“微心愿”等活动。三是提升职工生活品质。结合职工需求，组织开展职工兴趣培训、职工子女假期托管、职工交友联谊等普惠性服务，鼓励和支持有条件的工会组织结合实际创新开展职工普惠项目，提升职工的获得感、服务感。四是建好用好职工服务阵地。巩固现有职工驿站创建成果，在条件成熟区域新建一批职工驿站和爱心妈妈屋，不断完善服务功能，扩大服务对象，为广大职工、户外劳动者、新业态劳动者和农民工提供工会暖心服务。积极申报乡镇职工之家示范点项目。

　　(四)聚焦保持和增强职工维权，维护广大职工劳动领域政治安全，持续深化维权维稳各项工作。一是有效维护职工民主权利。制定《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，培育选树协商民主制度建设典型示范企业1家，健全完善厂务公开领导机构。推动规模以上非公企业职代会和区域性行业性职代会制度建设，力争百人以上企业职代会建制率达到80%以上。二是积极构建和谐劳动关系。充分发挥工会组织在协调劳动关系三方机制中的作用，牵头召开联席会议，共同研究推进劳动关系“和谐同行”行动计划等工作。推动“工会+法院+检察院+司法+人社+工商联”协调调解对接工作机制。推动企业劳动用工“法律体检”，促进企业规范用工，有效维护职工合法权益。三是持续加强法律维权服务。结合“八五”普法，开展形式多样的“尊法守法·携手筑梦”法律服务进基层活动，开展法律专题服务活动，举办“安康杯”等线上答题竞赛活动，进一步增强职工遵法守法的自觉性。四是扎实推进企业集体协商。组织开展集体协商集中要约行动、协商质效评估和集体协商建制情况排查。聚焦新就业形态领域，积极引导开展新业态行业集体协商。五是切实维护劳动领域政治安全。按季度召开联席(专班)会议，适时分析研判劳动领域存在的风险矛盾问题，科学实施三个研判工作，充分发挥信息员作用，按月考核信息员工作情况，按月上报专项排查报表，组织开展职工队伍稳定情况排查调研。

　　(五)聚焦保持和增强改革创新，提升广大产业工作队伍建设改革工作。一是以贯彻落实《关于深化产改的意见》为契机，推动产改走深走实。发挥好牵头抓总作用，适时召开全县深化产改工作会议，总结工作、交流经验、部署任务。激发企业动力，推动国有企业、规模企业、非公企业和新业态领域企业做到应改尽改。二是继续扩大工会组织覆盖。巩固新就业形态劳动者建会入会工作成效，开展联合摸排、建会入会“回头看”行动，推动“重点建、行业建、兜底建”三建工作，争取货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态企业建会率动态保持在90%以上，新就业形态劳动者入会率动态保持在80%以上。

　　(六)聚焦保持和增强党的建设，努力建树新时代工会干部良好形象。一是着力加强政治建设。认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，自觉武装头脑、指导实践、推动工作。二是提升基层工会规范化水平。按照“六有”标准，根据创建达标中存在问题，找准有效的解决措施，建立长效机制，促进基层工会规范化建设，确保“六有”基层工会建设工作持续、持久稳步推进，真正使基层工会“建起来”后“活起来”。一体推进“会、站、家”建设，持续打造“模范职工之家”，建立动态管理机制，规范开展“会员评家”工作。三是加强全县工会系统党的建设。认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，加强纪律教育，强化纪律执行，狠抓建章立制，织密制度笼子，抓早抓小、防微杜渐，紧盯评先评优、资金使用、服务阵地建设等重点领域，强化廉政风险防控，使工会干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，筑牢拒腐防变堤坝。深入推进“清廉**”建设，着力营造干部清正、单位清廉、政治清明、社会清朗的良好政治生态。