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20xx年绩效考核实施方案(乡镇)

2023-06-11 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
20xx年绩效考核实施方案(乡镇)

　　群众路线活动，要与加快发展、破解瓶颈、推动工作结合起来，要双赢，两不误、共提高。

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从绩效管理上着手，在考核方式上创新，着力解决全乡干职工在工作中“三个一样”问题，即干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样，改进党员干部作风，调动工作积极性，构建充满活力、富有效率、有利于科学管理的体制机制，培养造就一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为实现XX乡经济社会高质量发展提供坚强保证。

　　二、组织领导　

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　　7.3、为了确保绩效考核的及时统计，所有加分项在加分情形确认之日起七日内，由相关负责班子成员统计好并以书面形式签字并上报办公室计分，逾期无效。

　　8、结果运用

　　绩效结果作为政治激励、精神激励、物质激励的主要依据，具体如下：

　　8.1考核结果将作为党建经费差额化分配的重要依据，以各村村干部绩效考核分值的平均分确定差额化分配党建经费。

　　8.2绩效考核分值高的村委会干部，在三类人员考试和其他相关推荐性指标中择优推荐。

　　8.3单个村干部绩效工资按个人绩效得分的比例差额化分配。从今年第二季度开始，乡政府按月发放村干部基本工资，村级绩效工资待年终绩效考核结束，根据各村干部全年绩效考核总分，按得分在所有村干部总分中的占比差额化一次性发放。

　　8.4根据全年总分得分多少，设立相应奖项。

　　8.5每月一排名通报，按剩余分数高低确定排位次序。

　　五、本方案在下发之日起生效，由乡绩效考评工作领导小组负责解释。

标签 绩效考核
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