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在2024年全市选人用人工作推进会上的汇报发言

2024-03-25 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市选人用人工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　全省组织工作会议指出，要坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽用人视野，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导向。**市认真贯彻落实会议精神，坚持从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节入手，不断优化干部选育管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。

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　　四、坚持严管厚爱，激发担当新动能。对领导干部从严监督管理，充分发挥实绩考核、政策保障激励作用，推动形成有为者有位、优秀者优先的氛围，激发干部真干事、能干事、干成事的内生动力。加强监督严管。建立领导干部负面清单，定期对干部信息进行更新，将谈话提醒、批评教育、函询、诫勉等情况纳入领导干部负面清单，作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要参考。加强对领导干部选拔任用工作的监督，落实组织、纪检、审计等部门联席会议制度，及时与相关部门沟通信息，交流情况，把对干部负面情况的了解寓于平时，推动形成监督合力。强化结果运用。构建重点突出、目标清晰、奖罚分明的“互考互评、共促共进”考核评价机制，完善考核指标评价体系，突出关键指标考核作用，按照单位体量、工作性质分赛道进行考核，对优胜单位授予流动红旗，对排名靠后单位要求表态发言并进行约谈提醒，对履职不力的干部予以调整，让“干多干少、干好干坏”不一样。通过考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，促进被考核单位改进工作作风，推动振兴发展。落实激励保障。将政治激励嵌入干部整体调配链条，积极破解基层干部职级晋升难、事业人员工作积极性不高的问题，用好职务职级晋升“双通道”，对兢兢业业、默默奉献的“老黄牛”式干部，给予职级晋升等政治激励，以组织温情激发干事热情。落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名保护机制，加大对诬告陷害行为的打击力度，真正让干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。

　　发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。

标签 选人用人
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