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在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言

2024-05-10 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以来，引进高层次人才108人，新录用年轻公务员142人、选调生17人，事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才库135人。工作考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。

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　　把好用的标尺。坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，以正确用人导向引领干事创业导向。注重基层一线。干部提拔使用重点向基层、向急难险重工作中表现突出的干部倾斜，换届以来在防灾抗灾、产业发展、乡村振兴、民生服务等一线，提拔重用工作成效显著、干群公认度高的年轻干部113名。打破隐形台阶。破除遵照惯例、论资排辈等潜规则，在镇(街)班子中择优选用11名年轻干部担任市直部门副职，有效激活干部队伍活力，激发干事创业激情。推进能上能下。实行以岗定责、目标管理、动态调整。近年来，对8名不适应岗位的年轻领导干部改任职级公务员，责令1名经常不在岗的年轻干部辞职，有力消除躺平和佛系心态。同时坚持“三个区分开来”，对收到不实举报的5名年轻干部及时澄清、大胆使用。

　　发言完毕，谢谢大家!

标签 优秀年轻干部队伍建设推进会
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