市国资委关于市属国有企业发展情况汇报
近年来，市国资委党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，牢牢把握“国企姓党”这一根本属性，全面推进国企党建“三年行动”系统工程，党建工作实现责任意识从弱到强、管理模式从粗到精、办法措施从无到有、引领保障作用从小到大的明显转变，抓党建强党建在企业“扎根”、为企业“铸魂”，为做强做优做大国有资本和国有企业提供了坚强保证。2023年前三季度，市国资委出资企业实现营业收入210亿元，同比增长29.5%;利润总额4.6亿元，同比增长219.5%。现将有关工作进展情况汇报如下：
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建强基层基础，夯实人才队伍建设。夯实基层基础筑堡垒。始终围绕抓基层强基础固根本，加强国有企业基层组织体系建设，提升基层党组织组织力，驱动企业发展稳步向前。建强基层组织。坚持“四同步、四对接”原则，把建立党的组织、开展党的工作作为深化企业改革的必要前提，先后调整设置基层党组织611个，成立临时党支部47个，发展党员1477名。有序推进出资企业党委换届工作，基层党组织实现按期换届“应换尽换”。增强基础保障。严格落实党务工作者和党建经费“两个1%”保障措施，按照不少于在岗职工总数1%配备专职党务工作力量，按照不低于职工工资总额1%落实党建工作经费。先后划拨党费230余万元，基层党建无人干事、无钱干事、无章干事等“老大难”问题从根本上得到解决。育强基本能力。坚持“党务工作也是业务工作”，每年举办国企党员教育专题示范培训班，先后培训党支部书记、青年党员、党务工作者522人次，为企业党务干部“补课”、“充电”、“赋能”。先后到企业开展全覆盖现场调研指导6次，对党务工作人员进行面对面指导，促使专业人干专业事，从严抓党建强党建能力稳步提升。狠抓队伍建设强支撑。始终突出鲜明导向选用干部、多元措施培养干部、完善机制储备人才，为深入推动国企改革发展提供有力支撑。配强领导力量。认真落实党管干部原则，代管期间分7批次高质量完成127人次市管国企领导人员调整配备工作，年龄和学历结构实现“一降一升”，领导班子结构得到进一步优化。举办4期企业领导人员培训班，推动治企兴企能力不断增强。扎实开展业绩考核，促使企业领导人员聚焦目标抓发展、聚精会神抓落实。锻造后备力量。抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部“双向进入、交叉任职”培养锻炼机制，在市属国企和委机关之间“双向挂职”23名，为全市信访稳定、应急处突、招商引资、新区建设、乡村振兴、乡镇街道等基层一线和急难险重岗位选派干部240名，力促年轻干部成长成才。打造人才高地。认真落实省人才振兴60条、市人才新政30条，推动国企人才工作破题破局，建立“四个一”人才队伍建设制度体系，即一个意见、一个计划、一个办法、一个制度。建立经营管理人才、专业技术人才等“四支人才队伍”储备库，储备各类人才513人。成功举办“丁香人才周”活动，引进企业急需人才29人，为实施人才强企战略奠定坚实基础。
专此报告。
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