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县2023年度干部选拔任用工作报告

2024-02-24 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
县2023年度干部选拔任用工作报告

　　2023年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记历次来四川考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，践行新时期好干部标准，突出干部“管育选用”，严把选用程序，树牢正确的选人用人导向，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。2023年以来共调整干部3批236人次，其中提拔76人，平级交流46人，进一步使用22人，继续提名22人，免职70人;晋升职级490人次，晋升事业单位职员等级146人次。

　　一、严格选任标准，树立鲜明选人用人导向

　　一是突出政治标准，提升选人用人质量。坚持把政治标准放在首位，把政治素质考察贯穿干部选用全过程，不断提高干部推荐和考察工作质量，全方位多角度考准察实干部政治表现。进一步推行干部政治素质考察“八步工作法”，突出政治标准，加强政治考察，全面实施政治体检，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的具体表现。从正反两方面细化具体标准和情形，列明重点检验的20个方面问题。通过正反两个方面印证干部的一贯表现，着力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来，不断提高选人用人质量。建立完善科级领导干部政治素质档案98份，并做好新提拔和进一步使用科级干部全程纪实工作。

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　　一是加强领导班子建设，优化干部队伍结构。结合干部考察、专项调研等工作，针对各级领导班子存在的突出问题，统筹用好各年龄段干部，注重专业优势互补，提升整体合力，着力建设忠诚可靠堪当重任的高素质干部队伍。二是健全选人用人机制，提升干部综合素质。坚持党管干部原则，坚持事业为上，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，全面推进实施关键岗位人选储备计划，选人用人质量提升、干部队伍素质能力提升行动，把党和人民需要的好干部选出来、用起来。三是强化干部福利保障，激励干部担当作为。落实关爱激励干部的实施办法，做好政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，提升全县急难险重一线干部获得感。进一步加大容错纠错机制宣传和使用力度，旗帜鲜明为担当者撑腰，营造干事创业的宽松环境。四是严肃干部纪律约束，推动干部履职尽责。坚持把组织纪律学习贯彻纳入各级党组织党内组织生活“常修课”，加大警示教育力度，用好提醒约谈、诫勉谈话、纪律处分等手段，形成严抓严管的高压态势。五是加强干部监督管理，推动干部履职尽责。积极探索关键岗位有效监督方式，坚持问题导向、目标导向、效果导向，深化清正干部建设，着力解决“八小时”外的不正之风。发挥社会监督和群众监督的作用，推动抓在日常、严在经常。

标签 干部选拔任用
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