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乡镇行政区划和村级建制调整改革工作情况汇报

2023-06-15 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
乡镇行政区划和村级建制调整改革工作情况汇报

　　去年以来，在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下，我老秘网县圆满完成乡镇行政区划调整改革、村级建制调整改革和村民小组调整优化“三部曲”，全县乡镇由33个减少为13个、减幅47.6%，行政村由132个减少为83个、减幅58.9%，社区由110个减少为79个、减幅28.18%，村民小组由190个减少为83个、减幅51.36%，居民小组由83个减少为37个、减幅23.4%。

　　一、典型做法

　　一是坚持顺应大势，抢抓机遇主动改。乡镇行政区划调整改革和村级建制调整改革是近年来省委主动部署的涉及最广泛、社会最关注、影响最深远的重大基础性改革。省委主动改革、顶层设计、把关定向;市委主动推动、统筹谋划、全力保障;县委主动加压、一线作战、精细组织，有效增强全县干部群众此次参与重大性、结构性、历史性改革的激情与担当。

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　　四是党建引领，强基固本。持续用力抓基层打基础，大力实施“组织力提升工程”“好干部锻造工程”“乡村人才培育工程”，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保障。实施“组织力提升工程”。完善乡、村、组三级党组织体系，在33个乡镇党委下优化设置218个村党委、163个村党总支，推广支部建在小组上。构建党建引领、三治协同的基层治理体系，探索村党组织为核心的“一核多元”模式，完善村规民约、开办法治讲堂、推广道德评议，推动三治融合。健全多方协调、群防群控的应急保障体系，着力构建以乡镇为主，基层村(社区)、社会组织、基层群众协同参与的“1+3”应急保障体系。实施“好干部锻造工程”。实施村干部培训提能计划，采取“学历培训+集中轮训+跟班实训+蹲点特训”模式，县乡两级每年全覆盖培训村常职干部。实施村干部报酬激励计划，推行“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”报酬制度，村党组织书记月报酬达3500元以上。实施村干部专职管理计划，制定村常职干部专职化管理办法，建设职业化村常职干部队伍。实施“乡村人才培育工程”。深化优秀农民工回引培养行动，聚焦“引、育、选、用”关键环节加劲发力，五年内回引优秀农民工5000名、发展党员2000名、储备后备力量2000名。深化第一书记选派培育行动，坚持县乡联动、择优推荐、因村选派，确保两年内实现乡村振兴第一书记选派全覆盖。深化农村实用人才培树行动，建立农村实用人才培训及认定体系，五年内认定高级农村实用人才100名、中级农村实用人才2000名。

标签 乡镇行政区划
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