国企2023年度党建责任制考核自评报告

　　经对2023年党建工作进行了自评，现将有关情况报告如下：

　　一、加强党的政治建设，贯彻落实党的全面领导方面

　　深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，尤其是国有企业党的建设和金融企业的重要部署要求，扎实推进党建工作，促进党建业务不断融合，努力推动各项工作高质量发展。

　　(一)提高政治站位，全面加强党的领导。一是强化理论学习。扎实开展主题教育，落实“第一议题”制度，每月召开党委理论中心组学习研讨会议，深入开展“五项教育”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神、中央及上级党委工作部署，提升干部队伍的政治判断力领悟力，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚决捍卫“两个确立”。二是强化党的领导。制定落实全面从严治党主体责任清单，每半年听取党委成员专题汇报，落实党建联系点、支部书记述职制度，制定支部党建考核细则纳入绩效考评，与业务发展同部署、同推进、同考核。以党的政治建设为统领，推进存贷款营销、不良资产处置，努力提升经营收益，守住安全生产、信访舆情等一排底线，坚守服务“三农”和实体经济经营宗旨，加快高质量发展步伐。三是坚持以党建为引领。实施“党建+”工程，促进党建与业务的融合发展，为各项业务持续健康发展提供了坚强政治、思想和组织保证。党建+思想教育。党委成员发挥“领头雁”作用，引领支部、党员规范组织生活，组织知识竞赛、红歌快闪、红色观影等活动，借助线上线下渠道，打牢“战斗堡垒”的思想基础。党建+业务营销。借助党建共建，与人社局等17个部门打造“银政融合”共同体，带动存款增长7亿元，代开社保卡40余万张;与人民银行、金融风险防控中心打造“银企合作”推动器，推出知识产权质押贷等10余款特色产品，新增授信2.1亿元。网点党支部与村居、社区共建，打造“银村合作”新模式，推出30余款信贷产品，投放资金3.6亿元。党建+优质服务。组建35支红色移动金融服务队，到辖内村庄、社区、企业开展营销对接、无感授信、金融夜校等活动，不断提升信贷覆盖面。

　　(二)进一步夯实党建基础。一是强化支部基础建设。优化党支部设置。根据党员情况，适时拆分党支部，调整支部委员，建强支部班子。持续扎实推进支部建设“系列工程”。完善过硬党支部“一对一”结对共建机制，组织支部现场观摩，过硬党支部占比保持在60%以上。积极推进星火党支部建设，2024年一季度确保建设完成。抓实党建基础资料管理。建立“按月整理，统一归档，按季复查”机制，将支部党建资料档案厨设在总行党群工作部，每月党支部按时向总行报送当月资料，由专人负责审核督促整改，季度初对上一季度未能完全落实整改的再督促、再提醒，解决支部资料不健全、不规范问题。二是强化落实“两项监督”。认真落实支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，支部、全部在职党员重新签订“两项监督”承诺书，各党支部制定支部委员履职清单和月度监督工作配档表。开展“全员家访”活动，建立支行行长定期回访客户制度，发挥家庭监督和社会监督作用，全面了解员工工作情况和八小时之外表现。支部日常监督与“五必访”“六必谈”制度有机结合。加强与纪检、合规、审计等部门的联动，结合员工异常行为排查、疑点信息核查、月度受处分人员台账、月度岗位变动人员台账，及时发现党员苗头性倾向性问题并加以解决。通过廉政警示教育、集体廉政谈话、党委书记和纪委书记“讲廉政党课”等多种方式，提高广大干部员工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变坚固防线。三是做实党员教育。强化思想政治建设。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。强化党委理论学习中心组学习，每月至少组织一次交流研讨，发挥党委班子成员“关键少数”示范带动作用。强化理想信念教育。依托市冀鲁边革命纪念馆常态化开展现场教学，利用智慧党建“有声图书馆”，提升学习效果。扎实开展“每周一学”“三会一课”、党章学习，开展“五项教育”“四史教育、“党旗在基层一线高高飘扬”、“不忘初心牢记使命”等特色主题党日活动，推动党的理论入脑入心，进网点、进基层。

　　(三)进一步做实党建共建。将党建共建与服务乡村振兴、四张清单营销、行业客户拓展等有机结合起来，制定2024年党建共建计划，根据不同共建对象制定不同的共建协议模板以及推介产品明细表，为开展党建共建活动提供执行参考、验收标准，促使党建共建落地、落细、落实。一是探索党建联盟模式。对辖内杨安镇、朱集、寨头堡等产业集中的乡镇，努力推动形成政府主导、行业协会、企业党组织参加的红色联盟，密切多方联系，促进业务发展。二是推进“党建+金融+信用”普惠模式。与科局、事业单位开展党建共建，推进“白名单”整局授信。在与辖内村庄、社区共建基础上，与乡镇党委政府共建，依托政府力量，村庄设立金融联络员，促进“四张清单”营销深入开展。针对市外地务工、经商人员较多现状，与当地市委组织部合作，以驻外流动党支部为依托，通过党建引领建立合作关系，为流动党支部党员提供信贷服务，同时依托驻外党支部获取在外经商、务工人员信息，推进批量授信工作。

　　(四)进一步加大“五大家园”建设。一是聚焦思想铸魂，建好“精神家园”。在常态化开展理论学习基础上，开展红色观影、“大挎包”优良传统宣讲、革命文化教育等“五项教育”主题活动。举办主题演讲比赛，“过政治生日忆入党初心”预备党员转正活动，激发员工干事创业热情。二是聚焦素质提升，建好“学习家园”。依托带教辅导基地，孵化新入职大学生。打造标准化职工书屋，组织开展“全员读书”活动，每年为职工报销一定额度的职业资格考试学习资料费，为通过职业资格考试的员工报销报名费，并给予奖励，引导广大干部职工“同学、同悟、同思”。三是聚焦共同成长，建好“工作家园”。修订网点(部室)负责人、信贷副行长、内勤副行长、客户经理、综合柜员、大堂经理、专职清收人员等各岗位干部员工考核办法，按月通报排名，落实准入退出、尽职免责、能上能下等机制，不断提升干部队伍活力。四是聚焦关心关爱，建好“生活家园”。不断丰富员工业余生活，在三八、五四、七一等时点，组织最美巾帼评选、团建外拓培训、主题演讲比赛等活动，常态化组织全员家访、退休员工荣退仪式、员工子女金秋助学、员工生日慰问等活动，寒暑假为员工大学生子女提供社会实践岗位，积极营造“家文化”。五是聚焦风清气正，建好“廉洁家园”。持续落实两项监督、家访、异常行为排查、廉政教育、合规教育，完善员工廉政档案，开展廉政风险点排查，提升员工廉洁自律意识。