2024年民主生活会典型案例剖析合集

　　一、问题查摆

　　1.“严基调”未能常态化坚持

　　未将“严的基调、严的措施、严的氛围”贯穿始终，对反腐败斗争的思想认识和实际行动存在短板。一度误认为通过专项整顿已清除了“害群之马”，队伍整体已无大问题，因此在政治理论学习、干部教育管理监督及反腐败制度建设上放松了标准、降低了要求。今年，系统内已有X名领导干部因严重违纪违法被查处，其中X已进入司法程序，X正接受纪律审查，凸显在抓班子带队伍上仍有明显“漏洞”。

　　2.“老好人”思想影响斗争魄力　

　　案件揭露，某干部凭“一手遮天”的作风主导任用权，导致官场送礼成风。一些干部追名逐利，价值观扭曲，党群关系和谐度下降。此事警示我们，需强化干部任用的民主性和透明度，营造风清气正的政治环境。

　　11.“平常心”守住底线，谨言慎行不失分寸

　　作为一名某某，必须时刻保持一颗“平常心”，淡泊名利、清心寡欲，无论职位如何变化，都要坚守初心。独处时多想家庭、多想工作来之不易，时刻警醒“一失足成千古恨”的后果。日常生活中严格把控“小事小节”，明确哪些能做、哪些不能做，划清行为“警戒线”。

　　12.“信念之基”须稳固，红线底线不可触碰

　　面对复杂形势和各种诱惑，党员干部必须始终坚定理想信念，保持清醒头脑，牢记职责使命。在工作生活中，要守住底线、远离红线，避免用“下不为例”掩盖第一次的错误。欲望的闸门一旦打开，便如决堤之水，难以收拾，必须时刻以理想信念为“闸门”，防患于未然。

　　13.“名与利”需适度，守本分方能安稳

　　“人过留名，雁过留声”，追求名利应把握好“度”和“量”。过度追求名利，往往会走向歪路邪道。应以辛勤劳动和智慧换取本分名誉与干净利益，做到“问心无愧”。唯有如此，才能睡得安稳、吃得踏实，享受内心的平静与安宁。

　　14.生活“无缝隙”，感恩心守清白

　　牢记“苍蝇不叮无缝的蛋”的道理，将生活检点做到无懈可击。用感恩之心面对现有生活，教育身边人以高标准、严要求自律自省。只有将“蛋壳”保护完好，才能让腐蚀与侵害无隙可乘，守住家庭与工作的平安底线。

　　15.“朋友圈”需净化，择友谨慎远小人

　　交朋友须慎之又慎，朋友圈干净才能人生路平坦。与利益相关者划清界限，将有害关系“屏蔽、拉黑”。切记，“铁哥们”在关键时刻往往是揭发者，唯有慎交友、交益友，才能让生活与事业步履无忧。

　　16.“一把手”成风向标，作风问题显顽疾

　　某案件揭示出“一把手”违纪违法对系统造成的深远影响，其不仅葬送了个人前途，还带坏一方风气，破坏政治生态。此外，经济领域成为高发区，违规违法行为时有发生。一些干部在高压态势下仍存侥幸心理，顶风违纪，暴露出思想滑坡和管理盲区亟需整改。

　　17.“沉重代价”敲警钟，形象公信须维护

　　某委员的违纪行为不仅损害了政协委员的形象，也冲击了政协组织的公信力，在社会上引发负面反响。该案例警醒我们，政协委员必须严格遵守党纪国法，珍惜自身形象，牢记任何违纪行为都将付出惨重代价，影响个人发展和社会评价。

　　18.“队伍建设”重教育，廉洁管理应加强

　　剖析案例，反思自身在队伍建设中存在短板。过于注重专业能力和社会影响力，而忽视道德品质和廉洁自律考察。在管理中，廉洁教育和提醒机制缺乏常态化，监督网络尚未形成闭环。今后需加强全方位管理，切实提升队伍素质与廉洁意识。

　　19.“政治纪律”是根本，严明规矩守忠诚

　　案件表明，政治纪律松弛是腐败行为的导火索。党员干部须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持从政治上看问题，提高站位、净化生态，以忠诚履职的姿态迎接挑战。

　　20.“信念滑坡”是腐败之源，防控需抓本溯源

　　腐败与作风问题的根源在于理想信念的动摇与党性原则的丧失。党员干部应以党和人民立场为核心，抵御私欲诱惑。整饬作风、惩治腐败要从理想信念抓起，做到关口前移、抓早抓小，在问题尚未酿成大错时及时制止，让警钟长鸣、规矩长在。

　　21.“互联网”不是法外之地，言行失控必受严惩

　　某处级干部因在微信朋友圈发表严重政治问题的内容，违反政治纪律和政治规矩，受到严肃批评教育。此案例警醒我们，互联网并非“自由地带”，党员干部必须严守纪律红线，杜绝传播不当言论，避免误导社会舆论，否则必将受到严厉法律制裁。

　　22.“三条铁律”守住底线，警钟长鸣不懈怠

　　总结反面案例，深刻认识到以下三点：一是任何时候都不能放松对自身的要求，思想松懈便是堕落的开端。二是任何时候都不能违反法律法纪，纪律如铁，碰则必伤，只有心怀敬畏，方能固守本心。三是任何时候都不能忽视思想改造，正如“千丈之堤溃于蚁穴”，思想上的松动会逐步侵蚀防线，必须时刻自省，保持高度警觉。

　　23.“守纪律、讲规矩”贵在实践，规范行为树形象

　　党有党纪、国有国法、家有家规，规矩是行为的底线，也是道德的标尺。“守纪律、讲规矩”不能仅停留在口号上，必须落实在实际行动中，以规范的行为展现党员干部的风采，以严格的自律筑牢党风廉政的基石。

　　24.理想信念需筑牢，制度执行要细化

　　某案件揭示部分干部在理想信念、宗旨意识和纪律意识上的不足。这一教训警醒我们，必须加强政治学习，坚定理想信念，同时进一步深化制度执行，确保制度能够真正发挥作用，从源头上避免类似问题的发生。

　　25.“存侥幸”必堕深渊，失职渎职悔之晚矣

　　某干部从救人者沦为害人者，其从最初的“吃一点、拿一点”，到纵容违规行为，最终造成严重后果，令人警醒。反思案例，党员干部必须坚决摒弃侥幸心理，牢记权力是责任而非私器，坚守岗位职责，才能防止步入深渊。

　　26.“慎独克己”筑防线，严于律己守初心

　　党员干部需时刻自律，尤其在独处时更应严守底线，不让欲望乘虚而入。独处时既是考验，也是机会，应以自省为警钟，以克己为防线，自觉管控思想和行为，真正做到慎独慎微。

　　27.心存敬畏不碰线，“有畏”方能有所为

　　对党纪国法的敬畏是党员干部履职尽责的基石。必须牢记纪律“高压线”不可触碰，将铁规禁令内化为行为习惯，以严明纪律形成自觉遵循，才能在干事创业中有更大作为。

　　28.“净化圈子”拒围猎，择善交友保清廉

　　党员干部要正确认识“朋友圈”的影响力，交友需谨慎，圈子要干净。远离“圈子文化”和利益追逐者，与高朋良友同行，以志趣相投为纽带，以清廉自守为信条，防止被别有用心的人围猎，确保个人清白与事业清明。

　　三、原因剖析

　　1.“思想蒙尘”失底线，信念滑坡生私欲

　　案例中的领导干部未能树立正确政绩观，理想信念动摇，逐步放松自我要求，私欲膨胀，最终走向堕落。这是腐败案件的根本内因。反观自身，随着阅历增长，虽然能够坚定信念，但偶有向往富足、追求安逸的想法，必须时刻警醒，防微杜渐，守住思想底线。

　　2.“监管缺位”生漏洞，责任落实待强化

　　机关单位在日常监管中，考核不严、监督乏力，廉政教育流于形式，审查机制存在短板，致使问题隐患滋生。部分干部因怕得罪人，选择做“老好人”，对违纪现象睁一只眼闭一只眼。反思自己，对分管干部的监督力度仍显不足，需在监管过程中注重落实和细化，杜绝漏洞。

　　3.“围猎陷阱”埋隐患，交友慎重立防线

　　一些党员干部在朋友圈的净化上不够自觉，与商人老板称兄道弟，逐渐忘却身份底线，甘于被“围猎”。对照反思，自己在交友中也需提高警觉意识，甄别交往对象，谨防因疏忽大意而失守底线。

　　4.理论学习“缺桥梁”，实践转化需深化

　　对全面从严治党的重要论述理解不够透彻，理论学习与实践结合的能力有待提高。在学习中未能做到“从书本到实践、从实践到书本”的融通，理论运用停留于表面。今后需在“深学精研”上下功夫，切实将理论指导转化为实践效能。

　　5.“视野局限”束思维，认识背景需拓宽

　　将全面从严治党置于时代背景中思考不够深入，与“四史”结合研判不够主动。在应对“四大考验”和“四大危险”时，思想深度不足。作风建设与责任担当的结合落实中，决心不够坚定，自我革命意识淡化，需进一步增强清醒认知。

　　6.“党性脱节”弱行动，责任落实需加强

　　尽管在多个岗位历练，但未能完全实现党性修养与工作业绩同频共振的认知。认为党性修养过于“虚化”，落实“一岗双责”时存在形式主义。今后需加强党性修炼，提升自觉性，将党性融入具体工作，以实际行动做好示范。

　　7.“压力递减”减监督，纪律作风再发力

　　纪律作风建设中，虽坚守“公私分明”原则，但在监督机制上下联动方面，推动不足。压力传导递减，管理深度欠缺，防微杜渐的意识有待强化。今后需从日常监督向系统化监督转变，实现精准施策和全方位覆盖。

　　8.“内外因”共作用，监督漏洞显隐患

　　腐败行为的发生既有主观问题，也有客观因素。理想信念不坚定、廉洁意识淡薄是内因;而监督机制不完善、制度执行不到位是外因。例如，财政资金拨付中审核把关不严、签字流程流于形式，为违纪行为提供了可乘之机。

　　9.“制度疏漏”生隐患，监管缺失埋风险

　　干部在利益诱惑前丧失原则，反映出监督管理的缺位。项目资金审批和使用监管不力、流程不规范，使资金轻易被挪用。需在制度执行上严把关口，完善财务审核机制，确保监管覆盖到位，堵住一切漏洞。

　　10.“党性缺失”成滑坡起点，侥幸心理酿恶果

　　某干部因党性修养不足、廉洁意识淡薄，将个人利益凌驾于公共利益之上，最终陷入腐败泥潭。侥幸心理让其无视党纪国法，而监督机制的缺失未能及时制止其行为。此案例提醒我们，党员干部必须坚定党性信仰，强化监督机制，以防止社会不良风气影响干部思想，确保队伍始终廉洁高效。

　　11.“政治意识”失准星，环保责任被忽视

　　某干部政治意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏，只追求经济效益，忽视生态保护和社会责任。与此同时，项目审批和监管中存在“宽放松管”的问题，未能严格把关，暴露出工作中监管懈怠和失职行为。市场环境中的激烈竞争和企业逐利心态更放大了违规风险，制度约束的漏洞也给了不法行为可乘之机。

　　12.“理想信念”失根基，纪律观念显缺失

　　主观上，某干部理想信念动摇，逐渐放松对自身的要求，将个人利益凌驾于党和人民的利益之上;纪律意识淡薄，心存侥幸，错误地认为行为不会被发现;权力观扭曲，将职权视为谋私工具。客观上，制度执行不严，工程项目管理制度存在偏差，监督机制不健全，对领导干部的权力运行缺乏有效制约，尤其是重点领域监督力度不足，廉政教育也未能深入干部思想，形式化问题突出。

　　13.“侥幸心理”生漏洞，纪律红线须坚守

　　某干部清楚组织纪律的要求，却因侥幸心理而触犯纪律红线，认为出国境等行为不会产生严重后果。其思想深受西方思潮影响，向往资本主义生活方式，最终导致违纪行为。此案例警示党员干部，思想动摇、侥幸心理是犯错的前兆，需警钟长鸣，坚守纪律底线。

　　14.“监管篱笆”有松动，组织要求需扎实

　　尽管中央对因私出国(境)管理制度已多次强化，但某干部仍能通过监管漏洞违规办证且未被及时发现。此事反映出监管机制“篱笆”未扎紧，给心怀鬼胎者以机会，同时也对组织部门的精细化管理提出更高要求。

　　15.“初心使命”被遗忘，信念滑坡埋隐患

　　反思某些违纪案例，理想信念的动摇是最危险的警钟。党员干部一旦失去政治信仰，淡忘初心使命，就容易在诱惑面前迷失方向。思想观念的异化使得部分干部用党赋予的权力谋私，最终为私欲付出沉重代价。唯有坚定理想信念，才能在复杂环境中守住初心，不失节、不迷茫。

　　16.“法纪红线”须紧守，肆意妄为终锒铛

　　纪律规矩是党的生命线，丢弃纪律规矩，如同墙头“芦苇”，最终被拔根。某干部长期无视党规党纪，“剑走偏锋”、任性妄为，最终锒铛入狱。这一案例警醒党员干部必须心怀敬畏，严守纪律规矩，筑牢思想根基。

　　17.“堤溃蚁穴”需警惕，作风建设要从严

　　作风问题往往是腐败的开端，生活作风的不检点尤为危险。某干部因趣味低俗、操守不严，沉溺于不正当关系中，最终自食其果。党员干部需坚守道德底线，时刻自省，慎独慎微，以清正作风维护干部形象。

　　18.“责任链条”未压实，监督探头需精准

　　某案件暴露出全面从严治党责任虚化，主体责任未压实，对机关人员的教育监督管理存在缺位，驻纪检组“探头”作用失灵。事实表明，责任链条若不紧密衔接，党内政治生活不严肃，纪律便会松弛，问题随之滋生。

　　19.“思想滑坡”是腐败根源，制度执行是关键

　　某干部因思想观念缺失，在诱惑面前滑坡，丧失初心。制度方面，存在执行不严、责任不到位等问题，分管干部未落实“一岗双责”，导致提醒和监督流于形式。今后需加强思想教育，全面压实责任，防止制度成为“纸老虎”。

　　20.“廉洁意识”失底线，监督教育要并行

　　某政协委员因接受企业礼品和宴请，违反廉洁纪律，破坏了政协组织形象。从主观上看，其廉洁意识淡薄，存在侥幸心理;从客观上看，监督机制不健全、教育形式单一未能充分发挥约束作用。此案例警示我们，廉洁纪律必须落到实处，监督与教育应齐头并进。

　　21.“使命意识”未筑牢，廉洁底线频失守

　　某干部未能正确认识领导干部身份和职责使命，在利益诱惑面前失去原则和底线。这暴露出其廉洁自律意识薄弱，也反映出思想政治教育的欠缺以及日常管理和监督的不足。及时纠正错误倾向，强化使命意识和纪律观念，是防止类似问题的重要环节。

　　22.“初心迷失”换来囹圄，规矩敬畏日渐消退

　　反思某些干部的违纪案例，他们在工作初期能严守纪律，恪尽职守，但随着职务提升，党纪意识逐步弱化，政治学习流于形式，对党规党纪逐渐失去敬畏，甚至利用职权谋取私利，接受宴请和收受礼品，最终落得“双开”或身陷囹圄的悲剧。

　　23.“党性弱化”生侥幸，信念动摇失方向

　　某局长因理想信念动摇，党性原则缺失，将党和人民赋予的权力当成谋取私利的工具。面对利益诱惑，其廉洁自律意识淡薄，未能守住底线，心存侥幸，最终走上违纪违法的不归路。此案例警醒党员干部，需以坚定信念和党性原则筑牢思想防线。

　　24.“制度漏洞”埋隐患，权力监管需强化

　　腐败行为的滋生往往源于制度的疏漏。某领域在项目招投标过程中存在信息不透明、程序不规范等问题，为违规行为提供了空间。完善权力运行的监督和制约机制，强化制度刚性，是防止类似问题的关键。

　　25.“理论武装”不扎实，学用结合待加强

　　对党的创新理论学习缺乏系统性和深度，导致理论武装不够坚实，理论与实践“两张皮”。党员干部需深化理论学习，增强理论指导实践的能力，以理论武装头脑、指导工作，避免因思想空虚而迷失方向。

　　26.“制度形同虚设”，监督缺失成隐忧

　　部分单位在制度建设和执行上存在刚性约束不足、监督流于形式的问题，使得制度未能发挥应有作用。完善制度执行力，强化监督机制，将“纸面规定”落实为“行动规范”，是推动纪律建设的重要方向。

　　27.“党性锻炼”缺主动，修身自省需常抓

　　面对复杂环境和多重考验，一些党员干部党性修养不够自觉，自我净化、自我完善的能力不足，导致党性锻炼有所弱化。党员干部需时刻自省，加强党性修养，提升应对复杂局面的能力。

　　28.“责任担当”显薄弱，管党治党需发力

　　部分干部在履行管党治党责任时，因畏难情绪而退缩，缺乏敢于担当的勇气和敢于作为的精神。今后需强化责任意识，以更坚定的决心和务实的行动推进管党治党向纵深发展。

　　29.“围猎腐蚀”埋祸根，信念滑坡致蜕化

　　某些干部因不重视理论学习和精神“补钙”，在商人腐蚀、下属拉拢中逐渐蜕化，出现信仰危机和精神迷茫。随着职务升迁和工作变动，他们逐步丧失了初心使命。案例警示，唯有坚定理想信念，守住思想“防线”，才能避免“围猎”陷阱。

　　30.“纪法意识”失根本，侥幸作祟铸大错

　　某干部因纪法意识淡漠，在侥幸心理和赌徒心理的驱使下，多次触碰纪律红线。他编造谎言掩盖受贿事实，将党纪国法视为儿戏。从小额受贿到数百万的敛财，层层升级，直至作茧自缚，锒铛入狱。党员干部需时刻牢记纪法底线，心存敬畏，杜绝侥幸心理。

　　31.“三观失衡”权欲横流，私欲膨胀迷失本性

　　权力观扭曲让个别干部听不进不同意见，肆意妄为，根源在于“三观”不正、动机不纯。他们在权力温床中滋生对金钱与物质的贪欲，利令智昏，终至不可收拾。唯有筑牢“三观”根基，保持初心，才能不被权欲所困，守住人生底线。

　　32.“制度漏洞”形同虚设，监管缺位埋隐患

　　在工程审批、财务报销、个人事项审核等环节，制度设计存在“防线松动”，相关负责人未尽主体责任，监管不严，使违规操作得以滋生。下属职工利用这些漏洞在项目审批和兼职取酬中谋私利，给系统造成了严重社会影响，亟需扎紧“制度篱笆”，严守权力边界。

　　33.理论武装不深，“顶梁柱”作用失效

　　基层腐败案例警示我们，面对新形势新任务，理论学习的主动性和深度不足，理想信念有所松懈。缺乏“挤”和“钻”的学习精神，导致理论信仰不坚定，未能以理论指导实践，直接削弱了思想防线的牢固性。

　　34.“宗旨意识”淡化，鱼水关系渐疏远

　　在履职过程中，对如何落实全心全意为人民服务的宗旨缺乏深入思考。有时“唯上”思想占主导，未能完全从群众利益出发，导致对上负责与对下负责失衡。这反映出宗旨观念的弱化，需重新找准“主仆”关系的位置。

　　35.“领头雁”意识缺失，锐意进取劲头不足

　　部分干部在工作中追求“老好人”主义，遇事不愿碰硬，不敢担当。对新形势下的综合运转和协调要求理解不深，对危机和差距认识不足，进取精神有所退化，缺乏敢为人先的勇气和锐气。

　　36.“党性锤炼”流于形式，总开关拧得不紧

　　政治理论、思想文化和道德修养未能持续强化，党性锤炼出现淡化倾向。放松了对党员先进性和纯洁性的追求，直接影响思想进步和工作推进。党性修炼须以坚定的政治信仰和持续的理论学习为根基，常抓不懈。

　　37.“实干作风”转虚，钉钉子力度待加强

　　工作推进上只满足于开会、听汇报，实际行动不足，流于表面。未能做到深入实际、直面问题，对群众需求缺乏心贴心的了解。需要增强迎难而上的决心，强化实干担当精神，用实际行动践行初心使命。

　　38.“防腐铁笼”未扎牢，压力传导需强化

　　对履行“一岗双责”认识不到位，责任意识递减，压力传导不足。廉政教育未能常态化，效果不显著。防腐败工作需要强化顶层设计，压紧压实责任链条，以全面从严治党的高压态势筑牢防腐“铁笼”。

　　四、问题整改(以案促改)

　　1.“理想信念”铸基石，筑牢拒腐防变防线

　　以主题教育为契机，用先进理论武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，树立正确的“三观”，从根本上筑牢拒腐防变的精神堤坝。

　　2.“作风建设”永远在路上，严守规矩促自律

　　以典型案例为镜鉴，坚定“作风建设永远在路上”的信念，推动自我革命。坚守严的主基调，践行“三重一大”，用制度“红线”、纪律“警戒线”、法律“高压线”规范行为。持续攻坚克难，推动全面从严治党向深处拓展，真正打好作风建设的持久战。

　　3.强化廉政教育，严把监督管理“关口”

　　健全常态化教育机制，创新党风廉政教育形式，通过谈心谈话、案例警示等手段增强教育实效性。严格监督管理，对发现的违纪违法行为坚决问责，绝不姑息，将纪律和规矩始终挺在前面，营造风清气正的良好政治生态。

　　4.“如实报告”显忠诚，规范行为树标杆

　　以典型案例为鉴，深刻认识个人事项报告的重要性。下一步将以诚实守信为准则，做到主动报告、及时报告、全面报告，坦坦荡荡做人，干干净净做事。同时，将报告结果作为干部选任的硬性要求，坚决杜绝“带病提拔”和“带病上岗”，真正把组织监督落到实处。

　　5.净化“朋友圈”，远离不良风气

　　注重生活细节，保持清正廉洁，培养高尚道德情操和健康生活情趣。自觉净化“生活圈”“交际圈”“朋友圈”，正确处理公私、义利、是非的关系，真正做到修身慎行、怀德自重，抵制不良风气，始终坚守廉洁底线。

　　6.“理论武装”强根基，学用结合促实效

　　持续强化政治理论学习，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。制定系统化学习计划，注重理论与实践结合，将学习成果转化为实际行动，真正用理论指导工作，用实践验证理论，为工作注入强劲动力。

　　7.“担当精神”促发展，激励干事谋作为

　　鼓励班子成员在面对挑战时敢于担当、主动作为，提升创新能力。同时加强激励和约束机制，确保班子成员保持高昂斗志和饱满热情，为工作开展注入活力，推动事业发展稳步前进。

　　8.党性修养“常锤炼”，优良作风树形象

　　通过党性教育活动和党性锻炼，提高党性观念和宗旨意识。践行党的优良传统和作风，做到言行一致、表里如一，切实发挥党员干部的先锋模范作用，在工作中展现党性修养的实际成效。

　　9.创新廉洁教育，严控监督盲区

　　针对教育内容和形式创新不足的问题，增强廉洁教育的针对性和实效性，确保党员干部入脑入心。在监督管理中，完善制度机制，加强对履职行为的全过程监督，及时发现和处理问题，做到防微杜渐，全面杜绝违纪现象。

　　10.实事求是“清表里”，诚实守信显忠诚

　　严格遵守个人事项报告制度，表里如一，坦诚接受组织监督。将报告结果作为干部选任的重要参考，全面落实查核机制，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”，以严的要求树立清正廉洁的干部形象，促进组织公平与纪律严明。

　　11.心怀“敬畏”慎行止，扎实走好人生路

　　“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”干部在漫长的人生路上，关键处往往只有几步，“从善如登，从恶如崩”。唯有心存敬畏，才能严守纪律规矩，筑牢思想防线。要做到慎独慎初慎微，始终保持如履薄冰的警觉，以实实在在的行动走好每一步，确保不偏方向、不触底线、不失分寸。

　　12.头悬“戒尺”守规矩，小节不保大节难守

　　纪律规矩是党员干部的底线，也是干事创业的红线。一切违规违纪的行为，源头往往是对小事小节的忽视。要从“工作圈”“生活圈”“朋友圈”入手，无论八小时内外，都要严格自律、自我反省。纪律规矩不是束缚，而是保护，要以“戒尺”为鉴，时刻自警自省，行稳致远。

　　13.守住“小节”防微杜渐，始终如一坚守底线

　　“君既为府吏，守节情不移。”违纪违法多始于小问题、小毛病，干部应以一丝不苟的态度对待每一件小事，将防微杜渐作为一种自觉。要坚持原则不动摇，执行标准不走样，遵守纪律不放松，切实把守纪律作为一种修养，贯穿生活和工作的每一个角落，做到“慎独慎微，笃行守正”。

　　14.理论武装“补精神”，提升政治判断力

　　以年度学习计划为抓手，确保理论学习制度化、常态化。通过集中学习与自学相结合，深入学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。结合党性教育和实践活动，夯实理论根基，增强理想信念，使理论学习转化为指导行动的强大动力。

　　15.严于律己“强约束”，履职尽责显担当

　　自觉做到清正廉洁、公私分明，以实际行动树立良好形象。履行“一岗双责”，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。通过强化自我约束和监督管理，营造风清气正的政治生态，展现党员干部应有的责任与担当。

　　16.聚焦民生“办实事”，优化服务提效能

　　以“我为群众办实事”实践活动为载体，聚焦群众急难愁盼，推出一批民生实事项目。加强数字化建设，用大数据、云计算提升服务水平，打造高效便捷的政务服务环境，让群众在“看得见的变化”中感受到党的温暖和关怀。

　　17.创新方式“提效能”，推动工作走深走实

　　鼓励团队创新工作思路，推行项目化管理、清单化落实，提升效率和质量。强化制度执行，建立健全监督机制，以制度管人、管事、管权，确保各项工作高效落实，形成“用制度约束、靠创新推动”的良性循环。

　　18.党性锤炼“增动能”，坚定信念树形象

　　深入学习党内法规，加强艰苦奋斗教育和廉洁文化教育，以坚定的理想信念激励担当作为。通过不断强化党性修养，弘扬正气、铲除邪气，为工作注入正能量，为党和人民交出满意答卷。

　　19.坚持民主“聚合力”，促进监督常态化

　　落实民主集中制，建立班子成员日常监督机制，将民主生活会作为发现问题、研究问题、解决问题的重要平台。通过强化民主监督，增强干部职工的党性修养和免疫力，打造风清气正的组织环境。

　　20.压实责任“强监督”，守住廉洁生命线

　　履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。通过层层传导责任压力，进一步强化纪律和法律意识，让干部职工在工作中守住拒腐防变的“生命线、高压线”，确保党风廉政建设抓细抓实抓到位。

　　21.转变作风“促实干”，推动形成高效闭环

　　以反面典型为警戒，持续治理“低粗差”问题，倡导真抓实干。发挥“头雁效应”，推行一线工作法，做到问题在一线解决，措施在一线落实。通过钉钉子精神形成闭环管理，用实干导向推动高效能治理，为地方发展注入活力。

　　22.争先创优“挑重担”，奋发有为勇开拓

　　牢固树立正确政绩观，自我加压、自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新。聚焦高质量发展目标，从服务发展大局的高度明确方向，厘清办文办会、督办协调的工作思路。要在决策谋划上做到“胜人一筹”，在任务落实上追求“先人一步”，在方法举措上实现“高人一招”。带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题及时请示报告，努力营造争创一流、勇挑重担的干事创业氛围。

　　23.对党忠诚“铸根魂”，问题整改闭环推

　　坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻习近平总书记关于我省的重要指示批示精神，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿综合办公工作的始终。全面强化党建统领问题管控能力，用好问题复盘检视机制，对突出问题实行“专题研究、高位推动”。通过建立问题清单、明确责任人、制定整改计划，逐项落实，每月跟踪整改进度“回头看”，确保整改工作形成闭环管理。

　　24.解放思想“添动力”，复合能力再升级

　　班子成员要保持“本领恐慌”，解放思想，牢固树立新发展理念。适应新发展形势，全面掌握国家和省级战略重点及政策取向，增强应对复杂局势和风险挑战的能力。通过“干什么、学什么、补什么”精准提升知识储备，努力成为“能说、能写、能干”的复合型人才。同时，积极协调资源支持文秘团队提升专业能力，推动整体工作水平再上新台阶。

　　25.廉洁从政“强监督”，正风肃纪不松懈

　　将党风廉政建设责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，强化监督措施。聚焦“关键少数”和“一把手”，用好监督谈话、抽查检查等方式，精准运用监督执纪“四种形态”。坚持抓节点与抓日常相结合，既要在重要节点通报曝光，又要对重点岗位约谈提醒，坚决切断“由风及腐、由风变腐”的链条，推动全面从严治党向纵深发展。