领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头+意识形态”

　　根据关于认真开好民主生活会的(xx发〔2025〕X号)文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

　　在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力，需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。　

　　在落实意识形态工作责任制方面，仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题，影响了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结，强化整改措施，确保意识形态工作“方向不偏、措施有力、实效凸显”。

　　一是“风险识别”不够快，“政治敏锐”待增强

　　政治敏锐性仍需提升，虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、保持清醒头脑，但在面对一些复杂舆论环境和敏感事件时，仍缺乏足够的政治警觉性和风险识别能力。例如，在浏览网络信息时，对一些似是而非的错误言论，未能及时察觉其背后可能隐藏的政治意图，对潜在的意识形态风险缺乏预判能力，导致处置不够及时、回应不够精准。当前，意识形态领域斗争形势严峻复杂，稍有松懈就可能让错误思潮渗透蔓延，唯有提高政治敏锐性，增强风险预判力，才能牢牢掌握意识形态工作主动权，守住意识形态“主阵地”、筑牢“防火墙”。

　　二是“创新理念”跟不上，“思维拓展”存局限

　　在意识形态工作创新方面，思维惯性较强，缺乏前瞻性和主动性，面对意识形态领域的新情况、新挑战，未能做到“先人一步、快人一拍”。理念创新上，仍然习惯于沿用传统做法，未能适应新媒体时代舆论生态的深刻变化，导致意识形态引领力不足，难以有效凝聚思想共识。例如，在面对年轻群体时，宣传方式较为单一，未能充分运用数字化传播手段，将主流价值观与互联网语境相结合，导致影响力有限、传播效果不佳。意识形态工作不能固守“老办法”、墨守成规，而要主动适应新时代特点，拓宽视野，创新理念，增强意识形态工作的传播力和感染力，让主流思想真正“入脑入心”。

　　三是“工作举措”缺实效，“精准施策”待加强

　　在具体工作举措上，缺乏针对性和实效性，部分举措停留在原则性要求上，未能与单位实际紧密结合，导致落地性不强、执行效果不佳。例如，在制定意识形态工作方案时，未能充分考虑行业特点和受众需求，缺乏切实可行的实施路径，使得部分措施流于形式，难以发挥应有作用。意识形态工作不仅要有方向、有策略，更要有抓手、有落点，必须结合单位实际，量身定制精准举措，构建科学化、规范化、体系化的工作模式，确保意识形态工作真正“做得实、落得深、见成效”。

　　二、原因分析

　　(一)信念根基不牢，理论学习不深

　　领导班子成员在理想信念的坚定性上仍有不足，在市场经济冲击和多元文化影响下，部分成员的思想受到干扰，对共产主义远大理想和中国TS社会主义共同理想的认识不够透彻，导致政治理论学习的主动性不足、党性修养的内生驱动力不强。理论学习缺乏系统性和深度思考，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的重要抓手，影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。理想信念是思想之舵、精神之魂，唯有持续强化理论武装，筑牢思想根基，才能在复杂环境中保持政治定力，做到信念坚定、初心不改。

　　(二)自我要求松弛，党性锤炼不够

　　随着工作阅历的增长，部分领导班子成员的自我要求有所放松，在党性修养和行为规范上出现了“高标准起步、低要求坚持”的现象。在面对复杂环境和现实考验时，警醒意识不强，未能始终以党员的标准严格律己，导致党性修养有所滑坡，影响了工作作风的严谨性和纪律执行的刚性。例如，部分成员习惯于凭经验决策，对党规党的纪律的敬畏感减弱，在面对利益诱惑时警觉性不高，未能做到“慎独慎微”，自我约束力有所下降。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，唯有以更高标准、更严要求加强自我革命，才能筑牢信仰之基，锻造忠诚干净担当的政治品格。

　　(三)知识更新滞后，思维方式固化

　　面对新时代的发展需求，部分领导班子成员的知识结构和思维方式仍停留在传统模式，未能跟上社会变革和行业升级的步伐，导致在应对新情况、新挑战时视野不够开阔，创新意识不够强烈。新知识、新技术、新管理理念日新月异，但部分成员对这些变化的学习跟进不够主动，存在“路径依赖”，仍沿用老办法、旧经验，缺乏对新趋势的敏锐洞察和大胆突破。例如，在推进单位改革创新时，未能跳出惯性思维，导致决策的科学性和前瞻性受限，影响了单位的发展活力和核心竞争力。知识更新的速度决定了决策的高度，唯有主动拥抱变化、持续学习进步，才能在时代浪潮中抓住机遇、赢得先机。

　　(四)群众观念淡薄，服务意识不足

　　在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。

　　三、整改措施

　　(一)“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位

　　坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习[重要思想]，通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。

　　(二)“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆

　　加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省—整改提升”的良性循环。纪律规矩是不可触碰的“红线”，要坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，领导干部要率先垂范，严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密“防微杜渐”防护网。健全纪律执行监督机制，对违反纪律的行为坚决“零容忍”，做到发现一起、查处一起、警示一片，真正让纪律成为“高压线”，确保党风政风持续向好。

　　(三)“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能

　　树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班，定期研究分析，精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。

　　(四)“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远

　　推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，完善“选育管用”全链条机制，健全干部选拔标准，做到“用人看品德、选才重担当”，确保忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出。制定精准培养计划，根据岗位需求和个人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。