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国企党建经验交流:党员管理数字化小积分激发大能量

2023-02-25 投稿人 : 佚名 围观 : 0 评论
国企党建经验交流:党员管理数字化小积分激发大能量

  **公司成立于2004年,现有基层党组织24个,党员253名,党员在全体职工中占比43%。近年来,随着党员队伍的壮大和支部数量的增加,个别党员参加党组织活动不积极、基层党组织抓落实力度不够、考核体系不健全等问题日益凸显。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力,也影响了基层党建工作质量,为此,**公司党委党委认真落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求,按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路,探索建立党员量化积分管理机制,用数据为党员量身画像,用典型为党员树标立杆,用积分拓展发展通道,从严从实从细加强党员教育管理,全面激活党员的内驱力和战斗力,为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。

  一、工作亮点总结

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  (三)考核结果由“软”变“硬”,提高了争优意识。通过“一月一小结、一季一通报、一年一评议”,用数字的形式把党员的履职情况和党性状况呈现出来。将党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩,并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据,极大调动了党员创先争优的积极性,实现了由“要我做”向“我要做”的转变。在改革发展的重要时期,基层党组织成立党员突击队,主动揭榜挂帅破题攻关,各业务相继落地;在疫情防控一线,一大批优秀党员冲锋在前,让党旗在基层一线高高飘扬,树立起公司新时期新形象。

  下一步,**公司党委党委将认真落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求,按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路,继续完善党员量化积分管理机制,用数据为党员量身画像,用典型为党员树标立杆,用积分拓展发展通道,从严从实从细加强党员教育管理,全面激活党员的内驱力和战斗力,为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。

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