国企党建经验交流：党员管理数字化小积分激发大能量
**公司成立于2004年，现有基层党组织24个，党员253名，党员在全体职工中占比43%。近年来，随着党员队伍的壮大和支部数量的增加，个别党员参加党组织活动不积极、基层党组织抓落实力度不够、考核体系不健全等问题日益凸显。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了基层党建工作质量，为此，**公司党委党委认真落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，探索建立党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像，用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员的内驱力和战斗力，为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。
一、工作亮点总结
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(三)考核结果由“软”变“硬”，提高了争优意识。通过“一月一小结、一季一通报、一年一评议”，用数字的形式把党员的履职情况和党性状况呈现出来。将党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩，并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据，极大调动了党员创先争优的积极性，实现了由“要我做”向“我要做”的转变。在改革发展的重要时期，基层党组织成立党员突击队，主动揭榜挂帅破题攻关，各业务相继落地;在疫情防控一线，一大批优秀党员冲锋在前，让党旗在基层一线高高飘扬，树立起公司新时期新形象。
下一步，**公司党委党委将认真落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，继续完善党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像，用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员的内驱力和战斗力，为建设一流数字化敏捷银行提供了坚实人才保障。
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