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加强党务干部队伍建设 推动新时代国有企业党建工作高质量发展

2024-09-02 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
加强党务干部队伍建设 推动新时代国有企业党建工作高质量发展

　　习近平总书记强调，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。国有企业党务干部是宣传贯彻党的路线方针政策的先行者，是国企党建工作的组织者、推动者和实践者。加强新时代国有企业党的建设，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党务干部队伍至关重要。

　　一、国有企业党务干部队伍建设取得明显成效

　　全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业把党务干部队伍建设作为基层党组织建设重点，持续加强“选育管用”全链条管理，推动队伍结构整体性优化、能力素质实质性加强，工作思路根本性转变、履职本领跨越性提升，为全面提升党建工作质量、以高质量党建引领保障企业高质量发展提供了有力支撑。　

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　　(三)坚持严管厚爱，把激励约束作为增强党务干部动力活力的重要保障。一是在考核评价上出实策。优化党建工作及党务干部考评内容及方式，分级分类设置突出工作特点和岗位职责的考核评价指标和权重，结合日常表现等研判履职情况，跟踪关注党员干部在重点领域、关键环节、重要时刻的表现，充分听取分管领导、上级部门、员工群众的评价意见，为精准立体考核评价提供准确依据。二是在结果应用上重实效。探索利用考核评价结果为党务干部“素描画像”，逐人分析岗位匹配度、胜任力，为党务干部选拔、调整提供参考依据，对综合表现差、不胜任现职的党务干部及时调整，实现奖优罚劣。加强对基层党支部书记的跟踪了解、跟踪管理、跟踪问效，对履职不力的人员取消评先评优资格，约谈提醒、限期整改或者调出基层党务工作者队伍。三是在激励表彰上务实效。将党务干部工作表现与个人薪酬待遇、表彰奖励有机结合起来，完善绩效挂钩奖励制度，对德才兼备、业绩显著、群众公认度高、考核排名在前的党务干部加大奖励力度，奖励标准原则上不低于同级别行政、技术类奖励。利用年底评先选优、“七一”评选表彰等时机，大力挖掘、选树宣传党务干部中的先进典型，提升党务干部的岗位荣誉感、自豪感和成就感，进一步激发党务干部干事创业积极性。

标签 国有企业党建
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