市侨联党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　根据xx党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，逐章逐节研读党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规。每一次学习都是一次思想的洗礼，每一次领悟都是对责任的再明确。通过全面、系统、深入的学习，我更加深刻地认识到身为侨联党支部书记所肩负的重大责任和神圣使命，也以更加清醒的视角洞察到自己在工作实践与思想认知层面存在的诸多不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。

　　一、存在的主要问题及表现

　　(一)围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和系统性存在明显欠缺。在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，仅仅停留在文字表面，一知半解，未能深入挖掘其中与侨联工作的内在联系与指导价值。例如，在推动侨联改革进程中，面对如何优化侨联组织架构、提升服务效能等关键问题，本应从党的最新理论成果中汲取智慧与力量，却因理解的肤浅而无法找到有效的创新思路。在学习过程中，没有形成常态化、系统性的学习机制，往往是碎片化地浏览新闻报道、简单参加几次集中学习，缺乏深入的思考与研究，没有构建起完整的理论体系。二是政治敏锐性亟待提高。身处信息时代，侨界的思想动态和潜在政治风险呈现出多样化、复杂化的特点，但我对这些变化的感知不够敏锐。当部分侨胞对国内税收政策调整、人才引进政策变化产生误解时，没有及时从政治高度去认识问题的严重性，未能在第一时间发现并通过有效的沟通交流加以引导，致使一些不实言论在侨胞群体中传播，影响了侨胞对国家政策的信任和对侨联工作的支持。对国际形势变化对侨界的影响也缺乏前瞻性分析，如全球贸易格局调整对侨资企业的冲击，未能提前做好应对预案和政策解读准备。三是贯彻执行民主集中制存在差距。在侨联重大事项决策，如大型侨胞联谊活动策划、重要侨务项目实施等过程中，有时过于自信个人经验和判断，未能充分调动班子成员和基层侨联组织的积极性，广泛听取他们的意见和建议。在确定侨联年度重点工作方向时，没有充分考虑基层侨联组织在不同区域、不同侨胞群体中的实际情况，导致一些决策在执行过程中遇到阻力，无法达到预期效果，影响了工作的科学性和全面性。

的主动性和自觉性，没有将意识形态工作纳入日常工作的重要议程。对意识形态工作的规律和特点把握不够，缺乏有效的工作方法和手段。在阵地建设、舆情监测和思想引领等方面，缺乏专业知识和技能，无法适应新时代意识形态工作的要求，存在诸多短板和不足。

　　三、下一步整改方向及措施

　　(一)加强理论学习，严守政治纪律和规矩。将党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及与侨务工作相关的政策法规作为重点学习内容。每月至少组织一次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行授课，组织党员干部进行深入讨论和交流，分享学习心得和体会，提高对理论的理解和运用能力。建立学习考核机制，定期对党员干部的学习成果进行考核，确保学习效果。增强政治敏锐性，建立侨情舆情监测机制。安排专人负责收集、整理和分析侨界动态信息，每周对侨界思想动态、政治风险等进行分析研判。加强与侨胞的沟通交流，通过定期走访、座谈会等形式，及时了解他们的思想状况和需求，发现潜在的政治风险和思想问题，及时进行处理和引导。加强对国际形势的研究，关注国际形势变化对侨界的影响，提前做好应对预案。严格执行民主集中制，在重大事项决策前，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，充分征求班子成员和基层侨联组织的意见。建立决策咨询制度，邀请侨界专家、学者、企业家等组成决策咨询委员会，为侨联重大决策提供专业意见和建议，提高决策的科学性和民主性。在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取各方意见，确保决策符合侨联工作实际和广大侨胞的利益。

　　(二)强化党性修养，改进工作作风。改进工作作风，每月至少安排一周时间深入基层侨联组织和侨界群众中开展调研。制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法，深入了解侨胞的实际需求和困难。建立侨胞需求清单，对调研中发现的问题进行梳理分类，逐一制定解决方案，明确责任人和时间节点，切实解决侨胞的实际问题。加强调研成果的转化运用，将调研成果作为制定政策、开展工作的重要依据。加强纪律建设，完善侨联内部纪律管理制度。明确考勤、工作纪律、廉洁纪律等各项规定，制定详细的违规行为处理办法。加强对纪律执行情况的监督检查，定期对党员干部的工作纪律、廉洁自律等情况进行检查，对违反纪律的行为严肃处理，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育活动，通过举办纪律讲座、知识竞赛等形式，增强党员干部的纪律意识。

　　(三)增强担当意识，勇于创新工作。强化担当精神，制定侨联重点工作责任清单，将侨胞权益保护、侨务资源开发利用、侨联组织建设等重点工作分解到具体责任人，明确工作目标、任务和完成时限。建立工作考核机制，定期对工作落实情况进行考核，对工作完成出色、勇于担当的同志进行表彰奖励，对工作推诿、敷衍塞责的同志进行批评教育和问责。加强担当意识教育，通过开展专题培训、主题党日活动等形式，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识和责任感。加强创新能力培养，定期组织侨联干部参加新媒体和新技术培训，邀请专业人士进行授课，学习短视频制作、直播技巧、大数据分析等知识和技能，提高运用新媒体和新技术开展侨联工作的能力。每季度开展一次侨联工作创新研讨活动，鼓励干部结合工作实际，提出创新工作思路和方法。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的同志给予奖励，营造创新工作的良好氛围。加强廉洁风险防控，完善侨联项目资金管理制度。建立健全资金使用审批、监督、审计等环节的制度规范，明确各环节的责任人和工作流程。建立资金使用监督小组，由财务、纪检等相关人员组成，定期对资金使用情况进行审计和监督，确保资金使用安全规范。加强对项目招投标、物资采购等重点领域的监督管理，严格执行相关制度规定，防止出现廉洁问题。

　　(四)落实全面从严治党，加强党建工作。切实履行全面从严治党主体责任，每年初制定详细的党风廉政建设工作计划，明确工作目标、任务和措施。每季度开展一次党风廉政建设检查，对廉政制度的执行情况、党员干部的廉洁自律情况等进行检查，及时发现和解决存在的问题。加强对廉政风险点的排查和防控，针对侨联工作中的重点领域和关键环节，如资金使用、项目审批、人事任免等，制定相应的防控措施，建立廉政风险预警机制。推动党建工作与侨联业务工作深度融合，将党建工作纳入侨联工作考核体系，明确党建工作在侨联工作中的重要地位和作用。在开展侨联活动时，充分融入党建元素，如在侨胞文化交流活动中，设置党建知识宣传展板、开展红色文化主题活动等，发挥党建引领作用。在制定侨联业务工作计划时，充分考虑党建工作的目标和要求，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成工作合力。