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市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料

2025-03-07 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料

　　根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在夹生饭现象，对创新理论的源头活水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。专题研讨时习惯照本宣科，基层宣讲时偏好名词轰炸，未能实现思想破冰与行动突围的同频共振。如面对基层治理难题时，存在用老办法应对新问题的路径依赖。二是政治历练的敏锐度欠缺。对意识形态领域的灰犀牛事件预判不足，在风险防控中呈现头痛医头的应急状态。特别是在新媒体舆情应对时，满足于舆情平息的表象治理，缺乏解剖麻雀的深度研判。如某次网络舆情处置后，未及时建立举一反三的预警机制。三是党性锤炼的颗粒度不细。在党内政治生活中存在雨过地皮湿现象，批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。如组织生活会上对分管领域问题多以工作建议代替思想交锋，触及灵魂的深度不够。四是之形结合的“紧密性”不够。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。

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　　(四)校准作风建设的精神坐标。构建五维淬炼体系。在思想熔炉中铸魂，开展新时代赶考之路大讨论;在实践战场砺剑，组建改革突击队等攻坚团队;在群众考场验效，推行满意度反向测评机制;在作风镜鉴正冠，设立蜗牛奖躺平榜反向激励;在纪律铁规立标，实施作风养成十项规定。建立政治生态体检机制，设置党性纯度等四大指标，实现生态持续净化。

　　知不足而奋进，望远山而力行。此次民主生活会既是自我革命的手术台，更是整装出发的烽火台。将以越是艰险越向前的闯劲破除思想坚冰，用不破楼兰终不还的拼劲攻克改革险阻，靠俯首甘为孺子牛的韧劲深耕民生沃土。把问题清单转化为成效清单，让整改的规划图变成发展的实景画，在新时代的壮阔征程中书写单位高质量发展答卷!

标签 组织生活会
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