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2024年度组织生活会个人对照检查剖析材料

2025-03-10 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
2024年度组织生活会个人对照检查剖析材料

　　根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，现作剖析如下：

　　一、查摆问题情况

　　(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯通不够。特别是作为机关党务干部，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，对于“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，与“真学、真懂、真用”的目标还有较大差距。党内政治生活不够严肃。虽然能够按照规定召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的问题，批评别人时往往避重就轻，讲成绩多、提问题少，自我批评时也存在敷衍了事的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在2024年度民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是一些不痛不痒的建议，个别党员领导干部以工作忙为由缺席会议，未能认真履行党员义务。

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　　(四)落实治党责任，发挥表率作用。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，加强对党建工作的组织领导，定期召开党组会议专题研究党建工作，认真履行“一岗双责”，将党建工作与商务业务工作同部署、同落实、同考核，加强对党员干部的全方位监督，特别是加强对“八小时之外”的监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。加大对年轻干部的培养选拔力度，优化干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和业务能力，打造一支高素质的干部队伍。

标签 组织生活会
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