县财政局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料
一、对选人用人专项整治工作的思想认识与政治站位剖析
(一)深化理论武装，筑牢政治忠诚的思想根基。作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎党的执政根基的重大政治任务。通过系统研读《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程序性事务，更是塑造政治生态的关键抓手。但在实践中，我的理论学习仍存在学用两张皮现象，虽然能够熟记政治标准是首要标准的原则要求，但在具体考察中未能建立科学的政治素质评价体系，往往简单以档案材料替代现实表现考察，用民主测评票数衡量政治忠诚度。在经济部门干部考察时，过度关注招商引资业绩而淡化政治立场分析，导致个别擅长业务但政治敏锐性不足的干部得到重用。这反映出我对新时代组织路线的理解还停留在表面，未能将“两个维护”的政治要求转化为精准识别干部的政治能力。
(二)严格对标对表，校准选人用人的价值坐标。对照党章关于干部忠诚干净担当的根本要求，我深入检视了自身在德才把握上的偏差。虽然在干部推荐中能守住廉洁底线，但在处理德与才的辩证关系时，存在明显的业务能力优先倾向。特别是在财政、审计等专业性强的工作领域，常以业务需要为由降低政治考察标准，对干部社交圈、生活圈的政治表现缺乏有效考察手段。*直属单位领导班子调整时，因过分看重其项目运作经验，忽视了该同志长期不参加组织生活的苗头性问题。这种重显绩轻潜绩的倾向，本质上是政绩观错位的表现，说明我对政治能力是第一能力的认识还不够深刻，没有真正把“四个意识”贯穿到干部选拔全过程。
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(三)锤炼过硬作风，当好干部娘家人。该单位以“严管厚爱”为原则，构建既有力度又有温度的管理服务体系。创新实施三必访工作法，对拟提拔对象开展家庭走访掌握后院情况，对困难干部落实帮扶措施传递组织温暖，对思想波动人员及时疏导化解心结，今年已累计家访**人次，已解决干部实际困难**件。出台《改革创新容错清单》，明确**类可容错情形，为5名在改革中敢闯敢试的干部澄清正名。针对年轻干部实施青蓝工程，配备业务导师和党性导师双导师，通过项目历练、轮岗交流等方式加速成长，年内培养的8名年轻科级干部在预算改革等攻坚任务中表现突出。这种既架高压线又建加油站的做法，有效激发了干部队伍内生动力。
作为新时代财政干部，我将以专项整治为契机，把党性修养体现在选人用人的具体实践中，以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当，为党和人民选准人、用好人，努力营造风清气正的选人用人环境，为财政事业高质量发展提供坚强组织保证。谢谢!
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