社区书记在全市基层社区治理创新经验交流会上的发言
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，非常荣幸能有这个机会，代表**社区在这里与大家交流基层社区治理创新的一些做法和体会。近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在市委组织部、市民政局等部门的精心指导下，我们社区始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众急难愁盼问题，积极探索治理新模式、新路径，努力让社区更有温度、治理更有精度、服务更有力度。下面，我就**社区的治理实践向大家作简要汇报。
一、党建引领强根基，筑牢治理“压舱石”
党建是基层治理的“定盘星”，只有把党的领导贯穿社区治理全过程、各方面，才能确保治理方向不偏、力度不减。我们始终坚持党建引领，以强化组织建设为抓手，不断夯实社区治理的坚实根基。
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信群等渠道，宣传志愿服务精神和志愿者先进事迹，吸引更多的居民加入志愿者队伍。在社区服务中心设立志愿者报名点，为居民提供便捷的报名渠道。建立志愿者信息库，对志愿者进行分类管理。二是开展培训指导，提升服务质量。定期组织志愿者参加培训，内容包括志愿服务理念、服务技能、安全知识等。根据志愿者的特长和服务需求，开展针对性的培训，提高志愿者的服务水平。建立志愿者服务规范，明确志愿者的服务职责和行为准则，确保志愿服务有序开展。三是搭建服务平台，拓展服务领域。根据社区需求和志愿者特长，搭建多样化的志愿服务平台，如关爱帮扶平台、环保宣传平台、文化活动平台等。组织志愿者开展形式多样的志愿服务活动，如助老扶残、环境整治、文明劝导、文艺演出等，拓展志愿服务领域。建立志愿者服务反馈机制，及时了解服务对象的需求和意见，不断改进志愿服务工作。
(四)后备力量早培养
后备力量是社区治理的“储备军”，我们注重加强后备力量培养，为社区治理提供人才保障。一是建立后备人才库，储备优秀人才。通过群众推荐、组织考察等方式，选拔一批政治素质好、群众威信高、有发展潜力的年轻党员、大学生、退役军人等作为社区后备人才，建立后备人才库。对后备人才进行动态管理，定期更新人才信息，及时补充新鲜血液。二是制定培养计划，明确培养目标。根据后备人才的特点和发展需求，制定个性化的培养计划，明确培养目标、培养措施和培养期限。采取理论学习、实践锻炼、导师帮带等方式，对后备人才进行系统培养，提高其综合素质和业务能力。三是搭建锻炼平台，促进成长成才。安排后备人才参与社区重要工作和活动，让其在实践中锻炼成长。选派后备人才到社区“两委”班子、网格员队伍中跟班学习，积累工作经验。对表现优秀的后备人才，及时推荐到重要岗位任职，为社区治理注入新的活力。
各位领导、各位同仁，**社区的治理实践虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期盼相比，还有一定的差距。下一步，我们将以此次会议为契机，认真学习借鉴兄弟社区的先进经验，进一步创新治理理念、完善治理机制、提升治理能力，努力把**社区建设成为居民满意的幸福家园。我的发言完毕，不当之处，请各位领导、同仁批评指正。
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