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2024年工会主席述职报告

2025-02-18 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
2024年工会主席述职报告

　　在过去的2024年，我紧紧围绕企业发展目标，秉持为职工服务的宗旨，以工会的各项职能为抓手，积极开展工作。以下是我对2024年工作的详细述职。

　　一、工作开展情况

　　(一)融入企业发展，在创业创新中更加“给力”。一是拓宽职工建言献策渠道。为充分发挥职工的智慧和创造力，我们建立了多元化的建言献策平台。除了传统的职工代表大会提案征集外，还开通了线上意见箱，全年共收集职工各类意见和建议xx条，内容涵盖生产流程优化、技术创新、企业管理等多个方面。经整理分类后，提交给企业管理层的有效建议达xx条，其中xx%被采纳并实施。例如，职工提出的关于优化生产车间布局的建议，实施后生产效率提高了xx%，物流成本降低了xx%。我们还定期组织职工座谈会xx次，邀请企业领导与职工面对面交流，直接倾听职工的声音，解决实际问题xx个。二是深化劳动竞赛岗位建功活动。以“比技能、比创新、比贡献”为主题，组织开展了各类劳动竞赛xx场次，涵盖了企业的主要业务领域，参与职工达到xx人次。通过劳动竞赛，激发了职工的工作热情和竞争意识，产生了一批优秀的技术能手和业务标兵。在劳动竞赛项目中，参赛职工提出了xx项创新工作方法，其中xx项在全企业推广应用，为企业带来了显著的经济效益，新增产值达到xx万元。同时，对在劳动竞赛中表现突出的xx名职工进行了表彰和奖励，树立了榜样，营造了良好的工作氛围。三是强化全员素质登高工程。制定了详细的职工培训计划，联合企业人力资源部门和外部专业培训机构，开展了各类培训课程xx门，培训职工xx人次。培训内容包括专业技能培训、职业素养提升、创新思维培养等方面。例如，针对技术岗位职工开展的技术培训课程，通过理论学习和实践操作相结合的方式，使职工的技术水平得到了显著提升，在后续的工作中，产品合格率提高了xx%。我们还鼓励职工自主学习和参加各类职业资格考试，为职工报销相关费用xx万元，全年共有xx名职工取得了更高等级的职业资格证书。

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　　(四)提升工会服务的精准性，满足职工个性化需求。建立职工需求调研机制，定期开展职工需求问卷调查和实地走访，深入了解职工在工作、生活、学习等方面的需求。根据职工需求，制定个性化的服务方案，丰富服务内容和形式。在困难职工帮扶方面，除了物质帮扶外，增加心理疏导、职业技能培训、就业推荐等服务项目，帮助困难职工从根本上摆脱困境。在职工文化活动方面，根据不同年龄段、不同岗位职工的兴趣爱好，开展多样化的活动，如针对年轻职工开展电竞比赛、户外拓展等活动，针对中老年职工开展书法、摄影、健康讲座等活动，满足不同职工群体的文化需求。

标签 工会主席
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