在2024年企业数字化产业人才建设推进会上的讲话

同志们：

　　今天，我们在这里召开企业数字化产业人才建设推进会，主 要目的是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实国家关 于发展数字经济的决策部署，发挥数字人才支撑数字经济的基 础性作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄 力。下面，我讲几点意见。

　　一、提高政治站位，深刻认识数字化产业人才建设的重要性 数字化产业人才建设，其深远意义不仅局限于企业自身的发

　　展需求，更是国家实施创新驱动发展战略、推动经济高质量发 展的关键所在。在新时代背景下，数字经济已成为引领经济社 会发展的新引擎，而人才则是驱动这一变革的核心要素。因 此，我们必须从政治的高度，深刻认识数字化产业人才建设的 重要性，将其视为关乎国家长远发展和民族复兴大局的战略性 任务。

实践，不断提升年轻干部个人的综合素质和 专业能力，提高干部队伍的整体素质和能力水平，为企业发展 贡献人才力量。在这个环节，要立足数字化产业发展战略，针 对不同层次、不同岗位需求，结合年轻干部的岗位经历、专业 特长、性格特点等确定培养方向，科学制定培养计划，增强培 养的针对性和实效性。要坚持均衡培养、层级培养的原则，以“好中选优，优中选强”为目标，开展有组织、有计划 的专项培训，培养一批各领域、各层级的优秀年轻干部。

　　(二)选拔环节。选拔环节是激发年轻干部积极性和源动力 的基石，是年轻干部培养选拔模式中的关键环节，也是锤炼年 轻干部队伍素质的重要环节。科学合理的选拔机制能够确保选 出具备政治头脑清醒、理论素养扎实、领导才能和专业能力竞 争力强的优秀年轻干部，为企业的长远发展提供充足的人才资 源和坚实的人才保障。选拔工作要坚持公平、竞争、择优的选 拔原则，构建公开透明开放的选拔机制，用“制度选人”“以 贡献能力选人”，提高选拔的程序化、制度化、公开化水 平，既要做增量、又要盘存量，既从外部引进优秀干部、又从 内部选拔中坚力量，内外并举、双向发力。

　　(三)使用环节。使用环节是将培养好的干部高效地投身于 企业实践中的过程，是年轻干部快速成长的重要环节。在这个 环节，要用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，摒弃论资 排辈的隐形台阶，破除求全责备的偏颇意识，根据年轻干部个 性特点、专业特长、岗位需求等进行合理安排、重任重用，探 索重要岗位历练、关键岗位轮岗、定期交流常态化机制。坚持 用当其时、用其所长，人尽其才、才尽其用。坚持公平公正用 人，“一把尺”“一张单”“一盘棋”。同时，兼顾当下与长 远、现实和潜力，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成 事的有地位。

　　(四)考核环节。考核环节作为年轻干部选拔使用的主要依 据，是年轻干部培养选拔模式中贡献成果的对不足之处提出改进建议，推动干部队伍的可持续发展。在这 个环节，要坚持公平、公正、科学的原则，定性指标与定量指 标相结合，集中考核与日常考核相结合，具体分析和综合分析 相结合，分层次、分层级进行考核，保证考核评价的科学全 面，营造干部发展的最优环境。

　　(五)监督环节。监督环节是年轻干部健康成长的重要保 证，是年轻干部培养选拔模式中具有保障功效的一环，旨在确 保年轻干部选用的工作质量和效果，及时发现和纠正工作中存 在的问题和不足，提高整体工作效率和质量。在这个环节，要 健全党委全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监 督、党员民主监督“四位一体”的监督格局，守好监督、管 理、教育、警示“四道防线”，紧抓明确责任、落实责任、追 究责任这个主线，通过谈心谈话、专项监督、回访等形式，对 年轻干部进行经常性提醒，规范化监督。

　　同志们，企业数字化产业人才建设是一项系统工程，需要各 级各部门和广大代表的共同努力。让我们更加紧密地团结在以 习近平同志为核心的党中央周围，以高度的政治责任感和使命 感，扎实推进企业数字化产业人才建设，为推动企业高质量发 展、建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献!

　　谢谢大家!