在2024年党建引领企业高质量发展创新实践推进会上的讲话

同志们：

　　在这个充满机遇和挑战的第四季度，我们相聚在此召开党建引领企业高质量发展创新实践推进会，具有十分重要的意义。这次会议是我们深入贯彻落实党的方针政策，进一步探索党建与企业发展深度融合之路的关键之举，也是我们凝聚共识、汇聚力量，推动企业迈向高质量发展新阶段的重要契机。下面，我讲几点意见。

　　一、深刻认识党建引领企业高质量发展的重要意义

　　(一)党建是企业发展的“指南针”

　　党的指导思想为企业发展提供了科学的世界观和方法论。马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义，帮助我们正确认识市场规律、企业发展规律。在复杂多变的市场环境中，我们依靠党的理论指导，能够更清晰地把握发展方向。例如，在制定企业战略规划时，我们运用矛盾分析法，分清主要矛盾和次要矛盾，抓住市场机遇，规避风险。党的路线方针政策则为企业发展提供了宏观指导，使我们的企业发展与国家发展战略紧密相连。当前，国家倡导创新驱动发展、绿色发展等理念，我们通过加强党建工作，及时将这些政策导向融入企业决策，确保企业发展与国家发展同频共振，在大方向上不偏航。　

　　随着市场竞争的日益激烈和经济形势的不断变化，企业面临着诸多外部压力。在这种情况下，党建引领企业发展需要不断适应新的环境。例如，新兴技术的发展对企业传统的经营模式和管理方式提出了挑战，我们需要在党建工作中引导企业积极应对技术变革，推动企业创新发展。同时，社会对企业的社会责任要求越来越高，我们需要通过党建工作更好地引导企业履行社会责任，在复杂多变的外部环境中保持企业的稳定发展，实现党建引领企业高质量发展的目标。

　　四、党建引领企业高质量发展的创新实践路径

　　(一)强化思想引领，筑牢发展根基

　　加强理论学习。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育活动，通过组织专题讲座、读书班、研讨会等形式，引导全体员工深刻领会党的理论的丰富内涵和实践要求。将理论学习与企业发展实际相结合，要求员工特别是党员干部撰写学习心得，将所学所思运用到工作中。例如，在学习创新发展理念时，组织员工围绕企业产品创新、技术创新等开展讨论，提出切实可行的创新思路和方案。开展思想政治教育活动。定期开展思想政治教育活动，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。通过讲述党的光辉历史、革命先烈的英勇事迹等，激发员工的爱国情怀和责任感。利用企业内部宣传平台，如宣传栏、企业内刊、内部网站等，开辟思想政治教育专栏，及时发布党的政策解读、企业发展中的正能量故事等内容，营造良好的思想氛围。同时，关注员工的思想动态，通过开展员工思想状况调研、一对一谈心谈话等方式，及时了解员工的思想困惑和需求，有针对性地进行思想引导。

　　(二)深化党建与业务融合，推动企业发展质量提升

　　构建党建与业务融合的机制。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的机制。在企业决策层面，将党建工作纳入企业战略规划和年度工作计划中，确保党建工作与业务工作目标一致。在执行层面，明确各级党组织和业务部门在党建与业务融合中的职责，建立沟通协调机制，定期召开党建与业务融合工作推进会，共同研究解决融合过程中出现的问题。在考核层面，将党建工作成效纳入业务部门绩效考核体系，设置合理的考核指标，如党员在业务工作中的先锋模范作用发挥情况、党建活动对业务工作的促进效果等，以考核促融合。围绕业务开展特色党建活动。各党支部要结合自身业务特点，开展具有针对性的党建活动。在研发部门，党支部可以组织党员技术骨干成立创新工作室，围绕企业核心技术研发开展攻关活动，将党建工作与技术创新紧密结合。在生产部门，开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，通过党员带头遵守操作规程、提高生产效率、保证产品质量，带动整个生产团队提升工作水平。在销售部门，开展“党员营销先锋”活动，鼓励党员深入市场一线，拓展销售渠道，提升企业市场占有率。通过这些特色党建活动，让党建工作真正为业务发展服务。

　　(三)加强人才队伍建设，为党建引领发展提供智力支持

　　提高党务工作者素质。加大对党务工作者的培训力度，定期组织党务工作者参加专业培训课程，邀请党建领域的专家学者进行授课，内容涵盖党的理论、党建工作方法、党组织活动策划等方面。建立党务工作者交流平台，鼓励他们分享工作经验和创新做法，互相学习、共同提高。同时，为党务工作者提供更多的实践锻炼机会，让他们参与到企业重大项目和重要决策中，增强他们的综合素质和能力。培养党建与业务复合型人才。制定复合型人才培养计划，选拔一批有潜力的党员员工进行重点培养。通过安排他们在党建部门和业务部门轮岗锻炼，使其熟悉党建工作和业务工作流程，掌握党建与业务融合的方法和技巧。在培养过程中，注重实践能力的提升，让他们参与到党建引领业务发展的具体项目中，如党建推动技术创新项目、党建促进市场拓展项目等，在实践中成长为既懂党建又懂业务的复合型人才，为企业发展发挥更大的作用。

　　(四)积极应对外部环境变化，拓展党建引领发展新空间

　　利用新技术推动党建工作创新。随着信息技术的快速发展，我们要积极利用新技术手段开展党建工作。例如，搭建企业党建信息化平台，实现党组织活动在线管理、党员教育在线开展、党建资料在线存储等功能。利用大数据分析技术，了解员工的思想动态和需求变化，为党建工作提供数据支持，使党建工作更加精准有效。同时，探索利用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等新兴技术开展沉浸式的党员教育活动，增强党建教育的吸引力和感染力。引导企业履行社会责任，提升企业形象。在复杂多变的外部环境中，企业的社会责任越来越受到关注。党组织要引导企业积极履行社会责任，将履行社会责任纳入企业发展战略。在环保方面，推动企业开展节能减排工作，采用绿色生产技术，减少对环境的污染。在社会公益方面，组织员工参与扶贫、救灾、社区服务等公益活动，为社会发展贡献力量。通过履行社会责任，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持，同时也为党建引领企业发展营造良好的外部氛围。

　　五、加强组织领导，确保党建引领企业高质量发展创新实践取得实效

　　(一)落实党建工作责任制

　　企业各级党组织要切实担负起党建工作的主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，班子成员要履行“一岗双责”。要建立健全党建工作责任清单，明确各级党组织和党员干部在党建工作中的具体任务和要求。定期对党建工作责任落实情况进行检查和考核，对履行党建责任不力的党组织和党员干部要进行严肃问责，确保党建工作各项任务落到实处。

　　(二)加强监督检查

　　建立完善的党建工作监督检查机制，加强对党组织建设、党建活动开展、党建与业务融合等方面的监督检查。通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，及时发现党建工作中存在的问题，并督促整改。同时，充分发挥党内监督、群众监督和社会监督的作用，拓宽监督渠道，形成监督合力，确保党建工作沿着正确的方向健康发展。

　　(三)持续改进创新

　　党建引领企业高质量发展是一个持续探索和创新的过程。我们要密切关注内外部环境的变化，及时总结党建工作中的经验教训，不断改进工作方法和创新工作模式。鼓励各级党组织和党员干部积极提出创新性的党建工作思路和建议，对在党建工作创新实践中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，形成良好的创新氛围，推动党建引领企业高质量发展创新实践不断取得新成效。

　　同志们，党建引领企业高质量发展是我们企业在新时代发展的必由之路。我们要以此次推进会为新的起点，进一步提高认识，坚定信心，扎实推进党建工作各项创新实践，让党建工作成为企业发展的强大动力，为实现企业高质量发展的目标而努力奋斗!

　　谢谢大家!