在2024年加强国有企业青年职工思想政治工作推进会上的讲话

同志们：

　　青年职工是企业发展的希望和未来，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定、创新和可持续发展。我们必须深刻认识到，加强青年职工思想政治工作是当前企业工作的重中之重，关乎企业的兴衰成败。在第四季度这个关键节点，我们召开此次加强企业青年职工思想政治工作推进会，具有极其重要的意义。下面，我就进一步加强企业青年职工思想政治工作强调几点意见。

　　一、深刻认识加强企业青年职工思想政治工作的重要性

　　(一)青年职工是企业发展的关键力量

　　企业思想政治工作队伍的素质和能力参差不齐。部分思想政治工作者缺乏专业知识和实践经验，对青年职工的思想特点和心理变化把握不准，无法有效地开展工作。同时，队伍的稳定性较差，由于企业对思想政治工作的重视不够，思想政治工作者在晋升机会、薪酬待遇等方面相对不足，导致人才流失现象较为严重，影响了思想政治工作的连续性和质量。

　　四、加强企业青年职工思想政治工作的对策与措施

　　(一)提高思想认识，加强组织领导

　　企业各级领导要充分认识到青年职工思想政治工作的重要性，将其作为企业发展战略的重要组成部分。成立专门的思想政治工作领导小组，由企业主要领导担任组长，各部门负责人为成员，统筹协调企业的思想政治工作。制定详细的思想政治工作规划和年度计划，明确工作目标、任务和责任，将思想政治工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。同时，加大对思想政治工作的资源投入，包括人力、物力和财力等方面，为思想政治工作的开展提供坚实的保障。

　　(二)丰富工作内容，增强针对性

　　1.要结合青年职工关心的热点问题开展思想政治教育。深入了解青年职工在职业发展、薪酬待遇、工作生活平衡等方面的困惑和诉求，将思想政治教育与解决这些实际问题相结合。例如，举办职业规划讲座，帮助青年职工明确自己的职业发展方向;开展薪酬福利政策解读会，让青年职工了解企业的分配制度，增强他们对企业的信任。

　　2.要加强企业文化教育。将企业文化融入思想政治工作内容中，通过宣传企业的发展历程、核心价值观、企业精神等，让青年职工深入了解企业的文化内涵，增强他们对企业的认同感和归属感。可以开展企业文化主题活动，如企业文化知识竞赛、演讲比赛等，让青年职工在参与活动的过程中更好地理解和接受企业文化。

　　3.要强化社会责任教育。引导青年职工树立正确的社会责任意识，让他们明白企业与社会的关系，以及自己在社会发展中的角色。组织青年职工参与社会公益活动，如志愿者服务、扶贫助困等，培养他们的社会责任感和奉献精神。

　　(三)创新工作方法，提高实效性

　　1.要运用新媒体技术开展思想政治工作。建立企业思想政治工作官方网站、微信公众号、抖音账号等新媒体平台，定期发布思想政治教育内容，包括政策解读、先进事迹报道、正能量视频等。利用新媒体的互动功能，如在线论坛、留言板等，鼓励青年职工参与讨论和交流，及时了解他们的思想动态和反馈意见。例如，可以在微信公众号上开展线上主题讨论活动，围绕热点话题组织青年职工发表自己的看法，增强他们的参与感。

　　2.要开展体验式思想政治教育活动。改变传统的说教式教育方式，组织青年职工开展实地参观、社会实践、拓展训练等体验式活动。比如，组织青年职工参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，让他们在亲身感受中接受思想政治教育;开展团队拓展训练，培养青年职工的团队合作精神和沟通能力。

　　3.要实施个性化思想政治工作。根据青年职工的不同特点和需求，制定个性化的思想政治工作方案。例如，对于新入职的青年职工，可以开展入职培训和心理辅导，帮助他们尽快适应企业环境;对于有一定工作经验的青年职工，可以提供更多的晋升指导和职业发展培训。通过个性化的工作，提高思想政治工作的精准度和实效性。

　　(四)加强队伍建设，提升工作能力

　　1.要选拔和培养高素质的思想政治工作队伍。招聘具有思想政治教育、心理学、社会学等相关专业背景的人才充实到思想政治工作队伍中。同时，对现有思想政治工作者进行定期培训，包括理论知识培训、实践技能培训和新技术应用培训等。鼓励思想政治工作者参加学术交流活动和继续深造，不断更新知识结构，提高业务水平。

　　2.要建立激励机制，提高思想政治工作者的积极性。完善思想政治工作者的薪酬福利制度，确保他们的待遇与工作业绩相匹配。设立思想政治工作专项奖励基金，对表现优秀的思想政治工作者进行表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。为思想政治工作者提供晋升机会，将思想政治工作业绩作为晋升的重要依据之一，激发他们的工作热情和创新精神。

　　五、加强企业青年职工思想政治工作的长期规划与展望

　　(一)构建长效机制，持续推进思想政治工作

　　企业要建立健全青年职工思想政治工作的长效机制，确保工作的持续性和稳定性。一方面，完善思想政治工作的评估机制，定期对思想政治工作的效果进行评估，通过问卷调查、职工座谈会、工作绩效分析等方式，了解青年职工思想状况的变化和对思想政治工作的满意度，根据评估结果及时调整工作策略和方法。另一方面，建立思想政治工作的反馈机制，鼓励青年职工对思想政治工作提出意见和建议，形成上下沟通、良性互动的工作氛围。同时，加强与企业其他部门的协同配合，将思想政治工作贯穿于企业人力资源管理、企业文化建设、生产经营等各个环节，形成全员参与、全方位开展思想政治工作的良好局面。

　　(二)培养高素质青年职工队伍，助力企业长远发展

　　通过持续加强青年职工思想政治工作，培养一支具有坚定理想信念、良好职业道德、高超专业技能和创新精神的高素质青年职工队伍。这支队伍将成为企业发展的核心竞争力，在企业的技术创新、产品升级、市场拓展等方面发挥关键作用。他们将以积极向上的态度应对企业发展过程中的各种挑战，为企业创造更大的价值。同时，高素质青年职工队伍的形成也将为企业的文化传承和发展注入新的活力，促进企业形成良好的发展生态，保障企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　(三)发挥青年职工积极作用，促进社会和谐发展

　　加强企业青年职工思想政治工作，不仅有利于企业自身发展，也将对社会产生积极影响。当青年职工树立了正确的思想观念和价值取向，他们在社会生活中会成为正能量的传播者和践行者。他们将积极参与社会建设，为社会发展贡献自己的智慧和力量。例如，在社区建设、环保行动、文化传承等方面发挥积极作用，带动更多的人关注社会问题，参与社会公益事业，从而促进整个社会的和谐稳定发展。

　　同志们，加强企业青年职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，关系到企业的未来和社会的发展。在今后的发展进程中，我们要以高度的责任感和使命感，积极应对新形势、新挑战，采取切实有效的措施，努力开创企业青年职工思想政治工作的新局面，为企业发展和社会进步做出更大的贡献!

　　谢谢大家!