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县委常委、组织部长在2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会上的讲话

2025-03-07 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
县委常委、组织部长在2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会上的讲话

同志们：

　　退出领导岗位职级干部群体，在我县发展进程中有着不可忽视的地位与作用。他们的经验、智慧是我县党政人才资源宝库中的重要组成部分。科学合理地管理和使用这一群体，对于提升我县干部队伍建设水平、推动各项事业高质量发展意义重大。今天，我们召开2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会，旨在深入贯彻落实相关会议精神，全面部署我县退出领导岗位职级干部管理考核工作。下面，我讲几点意见。

　　一、深化认知，明晰职级干部管理要义　　(一)强化干部队伍建设，夯实组织根基。一是优化干部资源配置。退出领导岗位的职级干部，大多具备丰富的工作经验和专业知识。通过科学管理，能将他们从原有的领导岗位职责中解放出来，同时又能依据其专长重新调配，填补到其他更需要的岗位环节。如此一来，能够让整个干部队伍的人力资源分布更加合理，避免出现部分岗位人才闲置，而部分岗位人手短缺的情况，实现人力资源的高效利用，提升干部队伍整体效能。二是促进干部队伍传承。职级干部在长期工作中积累了大量的工作方法、处理复杂问题的技巧以及对本地实际情况的深刻理解。加强对他们的管理，能够搭建起新老干部之间的沟通桥梁，让年轻干部有更多机会向职级干部学习请教。职级干部可以通过言传身教，将宝贵经验传授给年轻干部，帮助年轻干部快速成长，实现干部队伍工作经验和优良作风的传承，保障干部队伍建设的连续性和稳定性。三是激发干部队伍活力。合理的职级干部管理机制，能够为干部提供一种职业发展的缓冲与过渡。对于退出领导岗位的干部而言，并非意味着职业发展的终结，而是开启新的工作篇章。这向全体干部传递出一种积极信号，即无论处于何种岗位，都有机会为事业贡献力量，都能实现自身价值。这种信

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　　同志们，加强退出领导岗位职级干部管理考核工作，是一项关乎我县干部队伍建设全局、推动事业持续发展的重要任务。我们要深刻领会相关会议精神和文件要求，切实转变思想观念，充分认识到职级干部这一群体的重要价值。各单位要以高度的责任感和使命感，压紧压实主体责任，完善管理机制，优化工作安排，强化保障激励。通过我们的共同努力，让职级干部在新的岗位上继续发光发热，为我县经济社会高质量发展贡献更多智慧和力量，开创我县干部管理工作的新局面。

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