干部队伍建设类排比句（2025年5月5日）

1.让“激浊扬清、气正风清”成为政治生态的鲜明底 色，让“亲而有度、清而有为”成为政务服务的鲜明标 识，让“清廉自守、实干争先”成为党员干部的鲜明特质。

2.增强“在其位、谋其政”的责任感，鼓足“人一之、我十 之”的精气神，练就“会干事、能成事”的真本领，锻造“讲 纪律、守规矩”的硬作风。

3.坚持指标评价与群众感受相统一，坚持平时表现与考核结 果相统一，坚持考核赋能与基层减负相统一，坚持监督管理与 关心激励相统一。

4.强化“如臂使指”的行动自觉，保持“如影随形”的监督 态势，彰显“如雷贯耳”的震慑效应，锻造“如虎添翼”的审 计铁军。

5.以鲜明的导向激发干事动力，以过硬的本领扛起职责使 命，以正面的导向增强发展信心，以更严的基调强化正风肃 纪。

6.以鲜明的导向激发干事动力，以过硬的本领扛起职责使 命，以正面的导向增强发展信心，以更严的基调强化正风肃 纪。

7.树立“让实干者实惠”的导向，完善“为敢于担当者担 当”的机制，营造“不干事就会出事”的环境。

8.以鼓励激励提振“拼抢状态”，以能上能下惩治“躺平现 象”，以容错纠错打破“洗碗效应”。

9.强化实干实绩的导向，保持专注高效的状态，涵养严谨细 致的作风，锻造善作善成的能力。

10.争做“肩上有责”的行动派，争做“眼里有光”的奋进 者，争做“手中有活”的排头兵。

11.让深学争优的追求更加自觉，让敢为争先的胆识更加彰 显，让实干争效的导向更加鲜明。

12.以正确导向带动干事导向，以赋能提升带动工作跃 升，以激励敢为带动奋发有为。

13.以量化考核激励担当作为，以基层减负推动增效赋 能，以严的基调正风肃纪反腐。

14.以担当作为提升履职能力，以服务管理激发履职活 力，以过硬作风保障履职效力。

15.树立务实求实的鲜明导向，保持奋勇争先的拼搏激 情，弘扬一抓到底的韧劲作风。

16.以“考核指挥棒”树导向，以“容错兜底线”破心 结，以“一线练兵场”强筋骨。

17.在提升本领上当“头雁”，在攻坚克难上当“旗 手”，在为民服务上当“先锋”。

18.敢干者有“舞台”，实干者有“平台”，能干者有“擂 台”，干成者有“奖台”。

19.提振锐意进取的精气神，锻造攻坚克难的战斗力，树牢 担当作为的风向标。

20.让能者优者尝到甜头，让埋头苦干者看见奔头，让推诿 塞责者吃到苦头。

21.理论武装的“排头兵”，敢拼会赢的“先行者”，务求 实效的“实干家”。

22.“主人翁”心态，“先锋队”步态，“主攻手”姿 态，“智多星”状态。

23.以从严标准要求干部，以管用措施激励干部，以严实作 风淬炼干部。

24.下沉一线“炼”，大战大考“赛”，打擂亮 相“比”，察深识准“考”。

25.以真抓实干提振状态，以同向发力凝聚合力，以遵规守 纪树好形象。

26.让奋斗者有光，让有为者有位，让立功者受奖，让奉献 者有回报。

27.“走在前”的排头兵，“勇争先”的先行官，“善作 为”的主力军。

28.改革创新的“闯将”，事业发展的“干将”，攻坚克难 的“猛将”。

29.知重负重的“干将”，开拓进取的“闯将”，善作善成 的“能将”。

30.为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，为创新 者鼓劲。

31.政治生态愈发清朗，干部状态愈发饱满，创业氛围愈发 浓厚。

32.敢闯敢试的搏击者，攻坚克难的开拓者，开顶风船的奋 进者。

33.服务大局的主力军，经济建设的排头兵，改革发展的先 锋队。

34.“领跑者”的责任，“弄潮儿”的闯劲，“施工队”的 作为。

35.紧扣“效率”关键，突出“勤奋”主题，狠抓“显 效”目标。

36.开拓奋进的虎将，攻坚拔寨的猛将，善作善成的干将。

38.以用人激活动力，以奖罚激昂干劲，以关爱激发热情。

38.争当学习型干部，乐做研究型工作，善于创造性落实。

39.突出实干实绩，强化赋能提能，激励担当担责。

40.搭“平台”，摆“擂台”，清“看台”。