在2025年公开考试招聘事业单位工 作人员考务工作联席会议上的讲话

　　同志们：今天，我们召开2025年公开考试招聘事业单位工作人员考务工作联席 会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化人事制度改革、完善人 才选拔机制的决策部署，全面总结近年来考务工作经验，分析当前形势任务，部 署2025年考务工作重点，确保考试安全、公平、科学、规范。下面，我讲三个方面 的意见。

　　一、统一思想，提高站位，充分认识做好考务工作的重大意义

　　考务工作是事业单位公开招聘的核心环节，是选拔优秀人才、优化干部 队伍结构的关键举措，更是维护社会公平正义、保障群众切身利益的重要体 现。2025年，面对新形势、新要求，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担 当、更实的工作举措，全力以赴做好考务工作。

　　(一)考务工作是落实国家人才战略的重要抓手。党的二十大报告明确提出“实 施人才强国战略”，强调“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓”。事业单位作 为公共服务的重要提供者，其人员素质直接关系到政府效能和服务水平。从教育系 统选拔优秀教师到医疗卫生领域引进专业骨干，从科研机构招录高层次人才到基 层单位补充新生力量，考务工作承载着为党和国家事业储备战略力量的使命。近年 来，通过公开考试进入事业单位的人员中，硕士研究生及以上学历占比达37%，专 业技术岗位匹配度提升至92%，充分证明考试选拔对优化人才结构的杠杆作用。我们 必须站在服务国家战略的高度，将考务工作与“十四五”人才发展规划深度对接，建 立“考培衔接”机制，对紧缺岗位考生实施“入职后跟踪培养”，将考场表现与岗位胜任 力模型相结合，真正把考务工作打造成为人才工作的“孵化器”和“蓄水池”。

　　(二)锤炼作风本领，练就“硬功夫”。过硬本领是考务质量的保障，必须以“战 时标准”锻造专业化队伍。一是实施“场景化”实战特训。针对考试常见风险点，设 计“考生身份核验争议”“考场突发疾病”“电子设备异常信号”等12类模拟场景，开展“红 蓝对抗”演练，由经验丰富的考务主任扮演“挑刺方”，新任监考老师现场处置，通过 视频回放、专家点评实现“演练-复盘-提升”闭环。二是创新“导师制”传帮带体系。遴 选10年以上考务经验的骨干组建“导师库”，为每名新入职考务人员配备“双导师”，制 定“跟岗学习30天+独立上岗60天”培养计划，建立“周小结、月考核”成长档案，对连 续两次考核未达标者延长跟岗期。三是推行“差异化”考核激励机制。将考务工作细化 为命题组织、考场管理、阅卷质控等7大模块32项指标，实行“基础分+加分项”量化考 评，对连续三年获评“优秀考务单位”的主考在职称评聘中给予加分，对发现重大隐患 的监考老师给予物质奖励;对因失职导致考场秩序混乱的，除扣发绩效工资外，实 行“一票否优”，三年内不得参与评先评优，情节严重者调离考务岗位。

　　(三)凝聚工作合力，下好“一盘棋”。一是加强部门协同。建立“考前联席会 商、考中联合值守、考后联动总结”机制，定期会商研判风险，及时解决难点问题。 二是强化属地责任。各区县要落实“属地管理”原则，做好考点周边环境整治、交通疏 导、医疗保障等工作。三是动员社会参与。发挥志愿者、社区网格员作用，开展“诚 信考试”宣传，营造“遵规守纪光荣、违纪作弊可耻”的社会氛围。

　　同志们，考务工作责任重于泰山，使命光荣艰巨。让我们以高度的政治责任 感、使命感，以更严的要求、更实的作风、更细的举措，全力打好2025年考务工作 攻坚战，向党和人民交出一份满意的答卷!

　　谢谢大家!