在2025年新提拔晋升和新进干部座谈会上的讲话

同志们：

　　今天，我们召开新提拔晋升和新进干部座谈会，既是组织的关怀与嘱托，更是使命的传递与责任的交接。站在全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点，面对反腐败斗争形势依然严峻复杂的现实考验，我们这支纪检监察队伍必须始终成为党和人民的忠诚卫士。在此，我代表省纪委常委会，向各位同志提出三点希望，与大家共勉。

　　一、永葆忠诚本色，在淬炼政治品格中筑牢立身之本　

　　(一)扛起监督首责，当好政治生态"护林员"。要树牢"全周期管理"理念，推动监督从"事后问责"向"事前预防"转变。在深化"一把手"监督方面，我们探索建立"三单两书"机制(责任清单、问题清单、整改清单，提醒书、建议书)，通过定期开展政治画像、实行廉政风险报备，有效破解了"上级监督远、同级监督软"难题。新任职干部要善用"四种形态"，特别是用足用好第一种形态，让"红脸出汗"成为常态。在专项监督中，既要敢于较真碰硬，又要善于把握政策策略，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

　　(二)保持高压态势，打好反腐斗争"持久战"。当前腐败存量尚未见底、增量仍在发生，必须永远吹冲锋号。要聚焦金融、国企、政法等重点领域，深化整治权力集中、资金密集、资源富集行业的腐败问题。在查办某省属国企"塌方式"腐败案时，我们坚持"室组地"联动，不仅打掉了盘踞多年的利益集团，更推动建立现代企业制度32项。新进干部要锤炼"魔高一尺，道高一丈"的斗争本领，善于从异常数据中发现端倪，从蛛丝马迹中突破案件。同时要树牢法治思维，确保每起案件都经得起历史检验。

　　(三)厚植为民情怀，架起党群关系"连心桥"。纪检监察工作本质上是群众工作，必须把维护群众利益作为根本出发点。在整治群众身边腐败问题中，我们创新"群众点题、部门答题、纪委监督、社会评价"机制，推动解决教育医疗、养老社保等领域"急难愁盼"问题8700余个。新任职干部要经常走出机关大院，到田间地头听真话、察实情，对群众反映的"微腐败"问题要零容忍，对基层"四风"新变种要精准识别，让群众在正风肃纪反腐中感受到公平正义。

　　三、坚持严管厚爱，在修身律己中树好标杆形象

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。新任职干部要时刻自重自省自警，以"打铁必须自身硬"的自觉，永葆纪检监察铁军本色。

　　(一)以更高标准锤炼党性修养。要把洁身自好作为人生信条，把纪律规矩挺在前面。我们建立"八小时外"监督机制，通过家访、邻里访谈、社区共建等方式，将监督触角延伸至"生活圈""社交圈""娱乐圈"。在办理某开发区干部违规借贷案件时，正是通过其邻居反映的异常资金往来线索，成功突破"零口供"困局。新进干部要谨记"第一次"的警戒、"小节处"的堤防，自觉净化"三圈"，培养健康情趣。我们建立"负面清单"制度，对打听案情、过问干预等行为实行"三次预警"机制，今年已对2名违规干部进行岗位调整，用实际行动守护纪检监察机关的"金字招牌"。

　　(二)以更实举措强化能力建设。面对腐败手段隐形变异、翻新升级，必须练就"魔高一尺，道高一丈"的真本领。我们实施"青蓝工程"，建立"1+2"导师帮带机制，通过以案代训、跟班学习、数字战训等方式，让年轻干部在实战中成长。在查办某国企新型受贿案件时，办案人员苦练金融、审计、信息技术等"十八般武艺"，成功突破"期权腐败""影子股东"等新型案件，案件查办效率同比提升40%。新任职干部要树立终身学习理念，既要学透纪法条文，更要钻研办案艺术，既要会运用传统手段，更要掌握大数据监督技术，努力成为纪法皆通的"专才"。今年我们已开展数字监察专题培训12期，开发案件分析模型6个。

　　(三)以更严要求加强自我监督。信任不能代替监督，严管才是厚爱。我们建立干部廉政档案动态管理机制，实行廉政意见"双签字"，对苗头性问题早提醒、早纠正。在某干部提拔考察中，正是通过廉政档案比对，及时发现其配偶经商办企业问题，避免了"带病提拔"。新进干部要正确对待监督，习惯在约束中工作、在监督下成长。我们建立"廉政家访"制度，对重点岗位干部实行"月访季谈"，今年已开展家访87人次，帮助解决实际困难23项。对发现的苗头性问题，既要用"第一种形态"组织处理，更要做好思想转化，体现严管厚爱。今年通过"政治关爱谈话"成功转化3名存在思想波动的干部。

　　同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。站在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点，我们既要有"登高望远"的战略视野，更要保持"脚踏实地"的实干作风。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，希望各位同志以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当，在全面从严治党新征程中书写精彩答卷。