县委书记在引进高技能人才助力县域经济发展座谈交流会上的讲话

同志们，朋友们：

　　今天，我们召开这次引进高技能人才助力县域经济发展座谈交流会。这是一次凝聚共识、共谋发展的盛会，更是一次向高技能人才致敬、为县域未来蓄力的重要会议。当前，我们县正处于经济转型升级的关键时期，县域经济的发展面临着前所未有的机遇与挑战。而高技能人才，正是我们应对挑战、抓住机遇的核心力量。他们用精湛的技艺、创新的思维，在各个领域默默奉献，为我们县的发展注入了源源不断的活力。就拿我们县的XX制造业来说，去年，我们引进了一批高级焊工人才，他们的到来，让企业的产品合格率从原来的85%提升到了98%，生产效率提高了30%，仅仅一年时间就为企业增加产值2000多万元。这样的例子还有很多，这充分说明了高技能人才对县域经济发展的巨大推动作用。今天，在座的有我们县委常委班子成员、相关县直部门负责人、乡镇(街道)书记、重点企业负责人、高技能人才代表以及专家学者，大家肩负着不同的职责，但都与县域经济发展和人才工作息息相关。希望通过今天的交流，大家能畅所欲言，为我们县引进和用好高技能人才出谋划策，共同推动县域经济迈上新台阶。

　　一、筑巢引凤，夯实人才集聚之基

　　人才的集聚是县域经济发展的前提和基础。只有搭建好坚实的平台，创造良好的环境，才能吸引更多的高技能人才来到我们县，扎根我们县。　

　　尊重人才是一种社会风尚，也是一种行动自觉。我们要通过多种方式，营造尊重人才、崇尚人才的社会氛围，让人才得到应有的尊重和认可。一是加强宣传引导。利用电视、报纸、网络等媒体，宣传高技能人才的先进事迹和突出贡献，讲述他们的奋斗故事。去年，在县电视台开设了“技能人才风采”专栏，报道了20名高技能人才的事迹，在社会上引起了强烈反响。二是开展表彰奖励活动。定期开展优秀人才表彰奖励活动，对在县域经济发展中做出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。去年，评选出“县级优秀高技能人才”50名，给予了每人2万元的奖励，并在全县范围内进行了表彰。三是鼓励社会各界参与。引导企业、社会组织、群众等社会各界积极参与到尊才爱才的行动中来，形成全社会关心人才、支持人才的良好局面。例如，鼓励企业为人才提供更好的工作条件和待遇，鼓励社会组织为人才开展公益服务。四是加强青少年教育。在中小学开展职业技能教育和人才教育，培养青少年尊重劳动、尊重技能、尊重人才的意识。组织青少年参观技能大师工作室、企业生产车间等，让他们近距离感受高技能人才的魅力。

　　(四)政策有温度，落实见实效，确保人才政策落地生根

　　人才政策的生命力在于落实。我们要加强对人才政策的宣传和落实力度，让政策真正惠及人才，发挥政策的激励和引导作用。一是加强政策宣传。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、在线答疑等方式，向企业和人才宣传我县的人才政策，让他们了解政策的内容和申报流程。去年，举办政策宣讲会10多场，发放宣传资料5000多份。二是简化政策申报流程。优化人才政策申报程序，减少申报材料，缩短审批时间，为人才和企业提供便捷的申报服务。目前，人才政策申报已实现线上办理，审批时间平均缩短了3个工作日。三是加强政策落实监督。建立人才政策落实监督机制，定期对政策落实情况进行检查和评估，确保政策不折不扣地得到落实。对政策落实不力的部门和单位，进行通报批评，并责令限期整改。四是及时调整完善政策。根据经济社会发展和人才工作的实际情况，及时对人才政策进行调整和完善，使政策更加符合实际需求，更具针对性和可操作性。去年，我们对人才安家补贴、创业扶持等政策进行了调整，提高了政策的吸引力和实效性。

　　五、协同发力，凝聚人才工作合力

　　人才工作是一项系统工程，需要各部门、各单位密切配合、协同发力。我们要形成党委统一领导、政府具体负责、部门协同配合、社会广泛参与的人才工作格局，凝聚起推动人才工作的强大合力。

　　(一)党委统揽全局，人才工作一盘棋，强化党委对人才工作的领导

　　党委对人才工作的领导是做好人才工作的根本保证。我们要充分发挥党委统揽全局、协调各方的作用，把人才工作放在优先发展的战略位置。一是健全人才工作领导体制。成立县委人才工作领导小组，由县委书记担任组长，统筹协调全县的人才工作。领导小组定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，制定人才工作的政策措施。二是制定人才发展规划。结合我县经济社会发展的实际情况，制定全县人才发展中长期规划和年度工作计划，明确人才工作的目标任务和具体措施。同时，将人才工作纳入全县经济社会发展总体规划，与经济社会发展同部署、同落实、同考核。三是加强人才工作考核。将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，建立健全人才工作考核评价机制。对人才工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励;对人才工作不力的单位和个人，进行问责。四是营造重视人才工作的氛围。党委要带头重视人才工作，加强对人才工作的宣传和引导，让各级领导干部充分认识到人才工作的重要性，形成重视人才、关心人才、服务人才的良好氛围。

　　(二)部门各司其职，协同联动高效率，明确部门人才工作职责

　　各部门要按照职责分工，密切配合，协同做好人才工作，提高人才工作的效率和水平。一是组织部门要发挥牵头抓总作用。负责人才工作的统筹协调、政策制定、考核评价等工作，加强对人才工作的指导和监督。同时，做好高层次人才的引进、培养和服务工作。二是人社部门要做好人才服务和管理工作。负责人才招聘、就业指导、职业技能培训、社会保障等工作，为人才提供全方位的服务。同时，加强对人才市场的监管，维护人才市场秩序。三是教育部门要加强人才培养工作。负责中小学教育和职业教育，培养本土人才。加强与高校的合作，为我县培养输送更多的高素质人才。四是科技部门要推动人才创新工作。负责科研项目管理、科技创新平台建设、科技成果转化等工作，为人才创新提供支持和服务。同时，加强对科技人才的培养和引进。五是财政部门要保障人才工作经费。负责人才工作经费的预算安排和资金拨付，确保人才政策的落实和人才工作的顺利开展。

　　(三)企业主体作用，引育用留一体化，发挥企业在人才工作中的主体作用

　　企业是人才的主要聚集地和使用者，要发挥企业在人才引进、培养、使用和留住等方面的主体作用，实现人才与企业的共同发展。一是加大人才引进力度。企业要根据自身发展需求，主动引进所需的高技能人才。可以通过参加招聘会、与高校合作、网络招聘等方式引进人才，也可以通过并购企业、项目合作等方式引进人才。二是加强人才培养工作。企业要建立健全内部培训体系，定期组织员工进行技能培训、业务学习等，提高员工的素质和能力。可以通过师傅带徒弟、岗位练兵、技术比武等方式培养人才，也可以与职业院校合作开展定向培养。三是合理使用人才。企业要根据人才的专业技能和特长，为人才安排合适的岗位，让人才能够发挥自己的优势。同时，要建立健全人才激励机制，对表现优秀的人才给予奖励和晋升，激发人才的工作积极性。四是做好人才留住工作。企业要为人才提供良好的工作环境和福利待遇，关心人才的生活和成长，增强人才的归属感和忠诚度。可以通过建立企业文化、开展团队活动等方式，营造良好的企业氛围，留住人才。

　　(四)社会广泛参与，共筑人才新高地，鼓励社会力量参与人才工作

　　社会力量是人才工作的重要组成部分，要鼓励社会各界积极参与人才工作，形成全社会关心支持人才工作的良好局面，共同打造人才新高地。一是发挥行业协会作用。行业协会要加强对本行业人才的培养和管理，组织开展行业技能大赛、学术交流等活动，为人才提供交流合作的平台。同时，为企业和人才提供信息咨询、技术服务等。二是鼓励社会组织参与。鼓励各类社会组织参与人才工作，如人才服务机构、志愿者组织等。人才服务机构可以为企业和人才提供招聘、培训、测评等服务;志愿者组织可以为人才开展公益服务，关心人才的生活。三是引导群众支持人才工作。通过宣传教育，引导群众树立尊重人才、支持人才的意识，为人才工作创造良好的社会环境。群众可以为人才提供生活上的帮助和支持，关心人才的工作和生活。四是加强国际人才交流合作。鼓励企业、高校、科研院所等与国外开展人才交流合作，引进国外的先进技术和管理经验，培养具有国际视野的人才。同时，组织我县的人才到国外学习考察，提高我县人才的国际竞争力。

　　同志们，朋友们，引进和用好高技能人才是推动我县县域经济发展的关键之举，任务艰巨，责任重大。让我们以此次座谈会为契机，进一步统一思想，提高认识，真抓实干，开拓创新，努力开创我县人才工作的新局面，为县域经济的高质量发展提供坚强的人才保障。