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专家型及高层次人才队伍建设调研报告

2024-01-30 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
专家型及高层次人才队伍建设调研报告

　　按照县委书记批示精神，近期，县委组织部(县人才办)牵头，组织县工业园区、县人社局、县教体局、县卫计局、县科工信局、县农业局、县商务局、县科协、县社科联、县工商联等有关单位，围绕我县专家型及高层次人才队伍建设现状、存在问题及原因、工作建议等方面进行了专题调查研究。调研主要采取座谈和发放调查问卷两种方式进行。期间，重点调查了县教体系统、卫计系统、工商业系统、农业系统、文广新系统、科技系统等开展专家型及高层次人才队伍建设的情况，走访了*中学、县医院、*印染、县*办等20余家县属企事业单位的410余名专家型及高层次人才，比较全面地掌握了全县专家型及高层次人才队伍建设情况(此次调研未含高层次党政人才)，现就调研情况报告如下。

　　一、专家型及高层次人才队伍现状

　　我县现有各类人才*万人(含10万乡土人才)，其中专家型及高层次人才1554人，占全县人才总量的0.90%。

　　(一)高层次专业技术人才1065人(硕士研究生及以上180人)，占全县专业技术人才13869人的7.68%;

　　(二)高层次企业经营管理人才74人(硕士研究生及以上7人)，占全县企业经营管理人才3758人的1.97%;

　　(三)高层次技能人才353人(硕士研究生及以上*人)，占全县技能人才50496人的0.69%;

　　(四)高层次农村实用人才50人，占全县农村实用人才1020人的4.90%;

　　(五)高层次社会工作人才12人，占全县社会工作人才10583人的0.11%。

　　二、主要做法及成效

　　近年来，我县高层次人才队伍建设在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，切实发挥组织部门牵头抓总作用，不断完善人才工作、引进、培育、使用和激励机制，着力发挥高层次人才在助推经济社会发展的引领示范作用，在全社会形成尊重人才、关注人才和爱护人才的浓厚氛围。

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　　(四)营造浓厚氛围，激发活力动力。鼓励和支持具备条件的单位建立“首席人才”制度，对“首席人才”实行年薪制和股权制、期权制等特殊激励，并建立职业年金、补充医疗保险、岗位津贴制度。实施人才乐居工程，加快建设“*州英才公寓”，提升高层次人才医疗保障水平和优化高层次人才子女入学政策，优先在高层次人才中推荐“两代表一委员”、省市劳动模范等。加大优秀人才事迹对外宣传力度，讲好“*州英才故事”，编辑《县创新创业人才风采录》，营造“四个尊重”浓厚氛围，努力将*建成“中国西部(县域)丘区人才硅谷”。

标签 高层次人才队伍
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