新时代背景下灵活就业人员的社会保障问题研究报告

根据国家统计局数字报告,目前中国灵活就业人员已达到约两亿人,约占当前就业人口总数*亿的*%。随着大数据和智能化的不断推进,数字化经济业态加速形成,灵活就业呈现“高学历”“年轻化”的趋势,灵活就业已成为劳动者主力大军的重要就业形式。然而,这种就业方式也存在着极为明显的问题,如网约车、外卖等行业在需要大量员工去满足算法带来订单,这虽然一定程度上帮助社会缓解了就业压力,但此类员工的社会保障以及相应的工作待遇却一直为人所诟病。我们不仅要发展全新的就业形式,更要积极对待劳动者,持续保护劳动者合法权益。
一、灵活就业人员的涵义
(一)灵活就业人员的概念
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灵活就业人员应该主动了解和学习社会保障方面的知识,意识到社会保障的重要性。政府加强对社会保障知识的宣传教育;在社区、村委会定期宣传国家的社保政策,或要求企业设立专门社会保障咨询部门,以此提高就业者自愿参加社保的意愿。
(四)加强社会保障权益的移动性
借鉴欧洲国家设立“个人账户”的做法,只有个人的缴费进入个人账户,灵活就业者的社会保障权益脱离于雇主,可以携带社保权益灵活地转换工作,是完善灵活就业者社保体系的有效政策。
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