乡村纪检员履职情况的存在问题及建议(调研报告)

村级纪检员是我们基层反腐倡廉的一支重要力量,随着人民群众参政议政意识不断增强,如何加强村级纪检员的管理,进一步发挥村级纪检员的廉政监督作用,已是我们基层党风廉政建设的一个重要内容。我镇按照县纪委相关要求,认真开展调研,现形成调研报告如下:
一、基本情况
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(三)量化考核保障履职有“为”。一是加强管理。为解决“干好干差一个样”问题,制定村级纪检委员考核办法,对能力强、素质高、工作突出的,作为村“两委”主要负责人后备干部重点培养,对发挥作用不力、群众认可度不高的纪检委员及时进行调整。二要实行奖惩。严格制定考核奖惩措施,探索并完善激励考核机制,通过评先、评优,执行工作津贴与绩效挂钩制度,激发村级纪检委员履职的积极性、主动性,切实发挥“前哨”作用,有效预防和减少村级“微不廉洁”。把案件、执法、监察、党纪教育、廉政建设责任制等任务尽可能地量化,并提出工作质量标准,围绕职能目标的落实,建立健全村级纪检考核奖惩制度。充分发挥村级纪检员的作用,可促进了村支两委干部勤政廉政意识增强,农村各类社会矛盾纠纷随之减少,越级信访得到有效遏制,进一步密切党群干群关系,有效的化解各类矛盾,为经济社会发展提供了和谐稳定的局面。
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