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在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言

2025-05-21 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

　　党的二十届三中全会《决定》明确提出落实“三个区分开来”，为干部干事创业指明方向。全国组织部长会议进一步强调将从严管理监督与鼓励担当作为有机统一。近年来，*市深入贯彻中央精神，积极探索容错纠错机制创新实践，构建全周期管理体系，实现从被动纠错向主动护航转变，为干部担当作为注入强劲动力。现将相关经验汇报如下：

　　一、突出顶层设计，筑牢制度根基，激发先行活力

　　制度是干事创业的根本保障。为破解容错纠错机制运行中的堵点难点，XX市坚持问题导向，聚焦制度空白、流程短板、执行偏差等问题，以系统性思维推进制度创新和流程再造，构建起权责清晰、程序规范、运行高效的容错纠错体系，为干部先行先试吃下“定心丸”。

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　　(三)全力撑腰鼓劲，营造良好干事氛围。一是明确责任界定。制定《干部履职尽责责任界定办法》，明确因上级决策失误、政策调整等客观原因导致工作失误的，干部个人不承担责任;对经集体决策程序决定的事项，在执行中出现偏差的，视情况予以容错。通过清晰界定责任，为干部担当作为消除顾虑。二是畅通申诉渠道。建立干部申诉工作机制，对干部对容错纠错决定不服的，及时受理申诉，组织重新调查核实。成立申诉复查委员会，确保申诉处理工作公平公正。2023-2024年，累计受理干部申诉5件，复查纠正2件。三是加强权益保护。建立干部澄清正名工作机制，对受到不实举报、诬告陷害的干部，及时进行调查核实，为其澄清正名。加大对诬告陷害行为的打击力度，依法追究相关人员责任。近三年，共为12名干部和4个党组织澄清正名，查处诬告陷害案件2起。

　　各位领导、同志们，XX市在容错纠错机制建设方面虽然取得了一定成效，但与中央要求和干部群众期待相比，仍存在一些差距和不足。我们将以此次会议为契机，认真学习借鉴兄弟地区的先进经验，进一步完善工作机制，创新工作方法，推动容错纠错工作再上新台阶，为激励干部担当作为、推动经济社会高质量发展作出更大贡献!

　　谢谢大家!

标签 经验交流会
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