市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告

　　一、领导班子履行主体责任情况

　　(一)整体特征

　　市直机关单位领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从严治党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工作责任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部署，构建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员协同负责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚守共产党员的初心使命，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

　　(2)党建业务协同

　　坚持党的集中统一领导，积极发挥党建工作对业务工作的引领作用，将党的领导和党的建设融入到日常业务管理工作中。与党组书记密切配合，共同打造坚强有力的领导班子和高素质干部队伍。认真落实意识形态工作责任制，加强单位工作亮点宣传，弘扬机关文化，凝聚干部职工思想共识，激发攻坚克难的精神动力。

　　(3)谋划工作全局

　　认真研究上级机关战略部署，坚决贯彻各项工作要求，积极参与并高度重视党史学习教育、机关效能提升专项行动、“十四五”规划推进等重点工作的研究与部署。

　　(4)推动工作落实

　　在局长办公会、业务工作推进会上，常态化通报重点工作进展情况，如政策执行落实、项目进度、服务质量监督等情况，确保各项工作落实到位。工作勤恳敬业，经常深入基层科室和服务窗口，现场指导重点工作，及时解决实际问题。

　　(5)严守纪律规矩

　　主持召开局长办公会时，严格按照议事规则进行决策，涉及“三重一大”事项严格执行民主集中制。参加党组会、行政办公会时，积极认真发表意见。坚守原则底线，严格按照机关制度和程序行使权力，在选人用人、评先评优、绩效考核分配等方面，严格把关，确保公平公正。

　　(6)廉洁自律严格

　　加强党纪党规学习，增强廉洁从政意识，自觉接受干部职工的监督。为人亲和，没有官僚作风，坚决防范“四风”问题。工作作风公正正派，以身作则，廉洁奉公，为干部职工作出表率。

　　2.不足之处

　　(1)政治学习效果待提升

　　日常工作事务繁杂，政治理论学习深度不够，与机关实际工作结合不够紧密，在启发工作思路、推动工作创新发展方面的效果不够明显。

　　(2)党建工作参与度需加强

　　在以往工作中，侧重于业务工作，对党建工作关注较少、参与度不够，在履行“一岗双责”方面还需要进一步加强，确保党建工作与业务工作同频共振。

　　(3)业务知识更新滞后

　　随着工作的发展，业务知识不断更新，由于年龄和工作惯性等因素，在学习新业务知识方面的自觉性不够高，一定程度上影响了工作的创新和高效开展。

　　(三)关于对党组成员、纪检组长的“画像”评价

　　1.个性特征

　　(1)政治责任担当

　　增强“两个维护”的政治自觉，提高政治站位，落实管党治党政治责任，将党的政治建设置于党风廉政建设的核心位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻上级纪委全会部署和机关纪检工作要求。

　　(2)纪律规矩监督

　　强化政治监督职能，围绕机关重点工作项目、作风效能建设等，灵活运用多种监督方式，如定期检查、专项抽查、交叉互查等，开展纪律监督检查*次，劳动纪律突击检查*次，将全面从严治党贯穿于机关工作的各个环节。

　　(3)严肃党内生活

　　认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，如实报告个人重大事项，严格执行党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评，提高党内政治生活的质量。

　　(4)廉政文化建设

　　通过开展廉政微课堂等形式讲授廉政党课*次，坚持严管与厚爱相结合，积极运用监督执纪“第一种形态”，认真开展干部任前廉政谈话、日常提醒谈话、诫勉谈话和批评教育工作。积极落实上级纪委为受到不实举报的党员干部召开的澄清正名会，营造风清气正、积极向上的工作氛围。

　　(5)干部选拔监督

　　落实干部选拔任用相关条例，对拟提拔任用的机关内部*名中层干部出具廉政情况说明，严格把好政治关、品德关、作风关、廉洁关，维护良好的政治生态。

　　(6)廉洁自律示范

　　协助党组落实全面从严治党主体责任，专题研究部署廉洁风险排查防控、专项整治、党风廉政建设宣传教育月系列活动以及廉洁从政等工作。组织开展纪检部门与重点岗位人员及服务对象的廉洁谈心谈话监督，对机关内*个重点项目、*家合作单位实现党风廉政建设全覆盖，宣传反腐倡廉政策，有效推动党风廉政建设责任在关键岗位、关键领域、关键人员的落实，打造廉洁高效的机关工作团队和优质服务项目，得到上级纪委的认可。积极推动纪检监察工作创新发展，每年向上级纪委进行述职述廉、接受民主评议。

　　2.不足之处

　　(1)理论学习系统性欠缺

　　政治理论学习缺乏系统性，多数时候根据工作需求进行专题性、片段式学习，存在实用主义倾向，深入思考和学以致用的能力有待提高，对理论体系的整体把握不够全面。

　　(2)基层廉政工作创新不足

　　过于注重完成上级交办的常规工作任务，认为基层党风廉政建设工作保持稳定是首要任务，对基层党风廉政建设工作的创新探索力度不够，难以满足新时代党风廉政建设的发展需求。

　　(四)关于对党组成员、副局长的“画像”评价

　　1.个性特征

　　(1)政治意识自觉

　　能够积极主动学习贯彻落实上级各项指示批示精神和重大决策部署，并以此为依据开展各项工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如在[具体年份]认真落实上级机关和本单位党组的重要部署，以服务民生为切入点，扎实推进各项政策措施的落实。

　　(2)党建工作参与

　　按时参加“三会一课”，深入党建联系点参加组织活动，积极开展帮扶工作。严格执行党组会、行政办公会等会议的督办事项，确保每项工作都能得到及时有效的回应和落实。

　　(3)廉洁自律坚守

　　严格遵守党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，在公务活动和社交活动中始终保持廉洁自律，从细微之处入手，严格要求自己，做到防微杜渐，坚守廉洁底线。

　　2.不足之处

　　(1)学习深度与调研不足

　　在学习方面，理论学习的主动性不够强，深度和广度有待提高，调查研究工作不够深入细致，缺乏对实际问题的深入分析和研究成果的有效转化。

　　(2)工作落实力度不够

　　在工作中，对新的工作思路和举措的贯彻落实缺乏足够的“盯紧”和“跟进”力度，导致部分工作推进效果不理想。

　　(3)管理效能传递不足

　　在管理工作中，对所属部门员工的要求不够严格，未能有效地将工作压力传递给每一位员工，影响了部门整体工作效率的提升。

　　(五)关于对副局长的“画像”评价

　　1.个性特征

　　(1)安全工作重视

　　作为分管安全工作的副局长，深入学习习近平总书记关于安全工作的重要指示批示精神和党中央的重大决策部署，牢固树立安全发展理念。在机关所属业务范围内大力推行安全管理责任制，将安全管理责任细化到每一个岗位和人员，并定期进行考核，显著提高了单位的安全管理水平。同时，组织修订完善了《安全工作奖惩办法》和《安全管理监督实施细则》等规章制度，进一步规范了安全管理工作，对全体人员起到了有效的约束作用。

　　(2)党建与廉政落实

　　在贯彻落实全面从严治党主体责任方面，积极参加“三会一课”、双重组织生活，认真落实意识形态工作责任制。按规定组织召开民主生活会，要求党员干部严格自律自省。

　　(3)积极履行职责

　　坚持参加党组会、行政办公会等各类会议，从不缺席。在工作中密切联系群众，经常深入基层一线开展安全检查，了解基层在安全管理方面遇到的困难，并及时召开专题会议协调解决。在日常工作和生活中，以身作则，廉洁奉公，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到公正廉洁，不徇私情。

　　2.不足之处

　　(1)创新思维缺乏

　　在工作中创新意识相对薄弱，习惯于遵循传统的工作方式和方法，在应对新的安全管理挑战时，缺乏创新的思路和举措。

　　(2)管理方式单一

　　个人性格直爽，在工作中发现问题时批评较为严厉，虽然严格按照工作管理制度执行，但在管理方式上缺乏一定的灵活性和人性化，可能会影响到员工的工作积极性。

　　(六)关于对副局长的“画像”评价

　　1.个性特征

　　(1)政治素养良好

　　坚持集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习党的理论知识，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在复杂多变的形势下，能够敏锐感知社会发展趋势，保持客观冷静的思考，作出符合实际情况的正确判断和决策。

　　(2)大局观念突出

　　认真履行“一岗双责”，充分发挥领导干部的引领示范作用。以机关整体工作为大局，积极协调各方资源，围绕中心工作统筹安排各项具体任务，共同攻克重难点问题，排除不利因素，确保机关工作整体协调推进。

　　(3)工作作风扎实

　　坚持深入基层一线，靠前指挥，如在重点项目推进过程中，驻点现场指挥协调，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自把控。通过多种工作考核激励方式，在机关内部营造了比学赶超的良好工作氛围。

　　2.不足之处

　　(1)理论学习与实践结合不足

　　作为班子成员，在理论学习上不够深入透彻，将理论学习成果转化为实际工作指导的能力有待提高，与机关快速发展的要求相比，学习的深度和广度还需要进一步加强。

　　(2)工作精力分配不均衡

　　工作精力主要集中在部分重点项目上，对于其他项目的基础工作虽然有正常推进，但深入程度不够，可能会影响到机关整体工作的均衡发展。

　　(七)关于对副局长的“画像”评价

　　1.个性特征

　　(1)领导能力较强

　　在日常工作中，领导思路清晰明确，考虑问题周全细致，决策果断高效，工作部署合理到位，具备较强的统筹协调能力和团队凝聚力。坚持民主集中制原则，善于倾听不同意见，能够团结同志，充分调动员工的工作积极性。其所分管的部门团队分工明确、协作良好，展现出较强的团队战斗力。

　　(2)综合素质过硬

　　综合素质较高，工作作风严谨务实。作为团队的领导者，始终保持实事求是的工作态度，严于律己，为全体员工树立了良好的榜样。

　　(3)群众基础较好

　　虽然身为领导干部，但性格随和，经常深入基层，积极参与团队建设活动，通过多种方式深入了解员工的思想动态，切实为员工解决实际困难，赢得了员工的尊重和信任。

　　(4)工作热情饱满

　　始终保持积极向上的工作热情和态度，作为多个项目的分管领导，不辞辛劳，经常奔波于各个项目之间。特别是对于外地项目，更是全身心投入，与项目员工同甘共苦，深入交流，极大地鼓舞了员工的士气，有效推动了项目的顺利开展。

　　(5)廉政建设重视

　　深入推进党风廉政建设和反腐败工作，将其纳入分管项目管理的重要内容，与其他项目工作同部署、同检查、同落实。明确主体责任，严格执行领导干部“一岗双责”，认真落实在党风廉政建设中的领导责任，坚持以身作则，严格执行“八项规定”，为营造风清气正的项目工作环境奠定了坚实基础。

　　2.不足之处

　　(1)工作管理方式欠妥

　　工作中过于注重细节，使得员工产生依赖性心理，有时不敢放开手脚开展工作，这可能会降低工作效率，并且员工可能会因过度关注细节而忽视整体工作的把握，不利于工作的全面推进。

　　(2)政治理论学习欠缺

　　政治理论学习的深度不够，特别是在工作繁忙时，容易忽略理论学习，对新知识、新理论的学习存在走过场的现象，未能充分将政治理论学习与实际工作相结合，从而影响了运用理论指导实践的能力。

　　(八)关于对总工程师的“画像”评价

　　1.个性特征

　　(1)政治思想坚定

　　始终坚持党的先进思想理论，积极贯彻党的政治方针，深入学习习近平总书记的重要指示批示精神和党中央的重大决策部署，认真落实全面从严治党的主体责任。在思想政治上与党中央保持高度一致，具有较强的政治意识和政治觉悟。

　　(2)纪律作风严谨

　　具有很强的自律意识，在工作和生活中严格规范自己的言行举止。无论是自身工作还是对分管部门的工作要求，都严格按照机关的规章制度以及主要领导的要求开展，确保工作的规范性和严肃性。

　　(3)专业技术精湛

　　凭借二十多年积累的丰富专业技术知识和施工经验，为解决机关面临的各类技术难题提供了许多切实可行的方案和建议。在专业技术领域具有较高的权威性，为推动机关业务工作中的技术创新和发展发挥了重要作用。

　　(4)工作务实深入

　　坚持深入施工一线查看实际情况，与现场管理人员和作业人员进行密切交流，及时发现问题并提出整改措施。长期在各个项目现场奔波，致力于解决各类技术难题，这种务实的工作态度有效地保障了项目的顺利进行。

　　(5)廉洁自律自觉

　　严格恪守党员廉洁自律的要求，在项目工作期间，坚持在项目食堂就餐，不给项目部增加额外负担，以实际行动展现了廉洁奉公的品质。

　　2.不足之处

　　(1)管理尺度宽松

　　性格相对温和，对员工较为宽容，容错率较高。由于长期在施工一线工作，比较体谅施工现场的实际困难，面对项目中的一般质量问题，处罚或处分相关责任人的情况较少，导致部分项目对出现的问题重视程度不够，教训汲取不深刻，纠偏措施不到位，一些质量问题反复出现，影响了整体项目质量的提升。

　　(2)意识形态工作重视不足

　　由于平时专业事务繁忙，存在一定程度的“重业务轻意识形态工作”的情况，在将专业工作与意识形态工作相结合方面还有较大的提升空间，未能充分发挥意识形态工作对业务工作的引领和促进作用。

　　综上所述，市直机关单位领导班子及其成员在履行职责、政治素养、工作作风和廉洁自律等方面总体表现良好，但也存在一些不足之处需要在今后的工作中加以改进和提高，以更好地适应新时代机关工作的发展要求，不断提升机关的治理能力和服务水平。