国企党委关于党建引领高质量发展工作情况的报告
近年来，公司党委坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一任务”， 坚持全面从严治党战略方针，以党的政治建设为统领，深入实施“1236”党建工作方法，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业的“根”与“魂”，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，为集团转型发展提供坚强的政治保证。
一、主要工作情况
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(二)落实落细党建引领高质量发展各项任务。深化双向进入、交叉任职领导体制，推行党委班子与经营层深度融合的红色董事会模式。开展一企一品党建品牌创建，在混改企业试点“党建入章”标准化模板。创新数字化党建平台建设，开发智慧党建管理系统实现组织生活100%在线督导。实施人才强企双培养计划，将业务骨干发展成党员比例提升至40%，党员中层占比不低于60%。建立党建与KPI联动考核机制，设置党建贡献度指标并占绩效考核权重20%。
(三)创新企业党建工作保障机制。建立党建经费按营业收入1%列支的保障机制，探索党建公积金跨年度调剂使用。组建省级国企党建智库，每年发布《国有企业党建发展白皮书》。推行党建共建链模式，推动产业链上下游党组织结对100对。强化监督问责体系，构建纪检、审计、风控三位一体大监督格局，建立党建问题整改销号制度。试点党建创投机制，设立专项基金支持基层党建创新项目，每年评选20个最佳实践案例。
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