市政府办公室关于青年干部培养工作情况的报告

近年来,市政府办公室坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神,把青年干部培养工作摆在突出位置,创新实施理论学习、党性教育、实践锻炼“三课联动”培养机制,系统构建青年干部成长全链条,助力在“三服务”实践中淬火成钢,为政务服务注入青春动能。
一、主要工作情况
(一)突出铸魂补钙,上好理论学习“基础课”。坚持把政治训练摆在首位,组建青年干部理论学习小组,推动理论学习走深走实。一是建立导师领学机制,提升学习质效。将办公室82名青年干部划分为4个理论学习小组,各处处长每月轮值担任学习导师,负责审定学习计划、指导学习开展,确保理论学习落到实处、取得实效。二是建立联动研学机制,创新学习形式。创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学习模式,鼓励各小组通过研讨分享、交流心得等形式,促进思想碰撞,形成“矩阵效应”。今年以来,已组织3批次、11场次研学活动,30名青年干部围绕“新质生产力”等主题开展座谈交流11场次,相关做法被市委组织部《岛城先锋》和《新闻》报道推广。三是建立列席旁听机制,激发学习热情。精心搭建对标对表学习平台,建立青年干部列席党组理论中心组学习机制,每次选派2名青年代表列席跟学,推动理论学习有机融合,提升理论学习的深度和广度。
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(三)拓展实践锻炼渠道,淬炼实干担当。实施三线历练计划,分批选派青年干部到改革发展、防汛抗旱等重大任务一线,到信访维稳、城中村改造等矛盾复杂一线,到对口帮扶、乡村振兴等基层一线实践锻炼。开展青年蹲苗行动,每年安排20%青年干部到区县部门、乡镇街道挂职。建立揭榜挂帅机制,鼓励青年干部牵头承担重点课题调研、重大改革项目,对表现突出者给予专项奖励并优先提拔使用。
(四)完善成长保障机制,激发内生动力。建立青年干部成长电子档案,实施一人一策精准培养。每季度召开青年干部座谈会,办公室主要领导面对面听取意见建议。设立青年创新基金,资助优秀调研成果转化应用。健全容错纠错机制,对在改革创新中出现失误的青年干部予以包容。开展最美政办青年评选,通过事迹展播、经验交流等形式营造比学赶超氛围,确保青年干部留得住、成长快、用得好。
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