区委2025年上半年党风廉政建设工作情况报告
今年以来，区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，坚决扛牢深化党风廉政建设主体责任，深入贯彻落实省委、市委能力作风建设工作安排部署，以提升能力作风建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学习、季度评比、定期调度、现场调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。
一、主要工作情况
(一)突出思想铸魂，夯实务实之基。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学习制度，自觉用党的创新理论武装干部，开展学习贯彻党的二十届三中全会精神暨加强能力作风建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区直部门“一把手”全员深入村(社区)、分管领域开展党的二十大及二十届三中全会精神主题宣讲，覆盖干部群众近万人次，全面推动党的创新理论往心里走、往实里走。二是以学增智强筋骨。推进领导班子、机关干部“全员上讲台”计划，建立专业素养清单788条、能力提升计划2049个，领导干部上台授课748人次，举行业务“比武”竞赛182次。提出打造工作品牌89个，制定推进措施252条，积极与学习标杆和赶超对象对接，互相交流学习。分批组织210余名党员干部到国家教育行政学院、大兴区委党校、厦门大学、浙江大学等发展前沿借智办学，全面提升党员干部综合素养。三是以学正风鼓干劲。创新开展“千讲万评”活动，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，已晾晒展示25期82名干部宣讲视频。在“这些事儿”开设“晾晒专栏”，先后开展“看看开门红”“比比双过半”“拼拼加速度”晾晒，晒出73家单位162项418条目标任务。推出“能力作风建设标兵”优秀事迹展示30期256人。
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的若干准则，落实民主生活会、组织生活会辣味点评机制，重点纠治贯彻落实党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣等问题。建立领导干部作风表现政治画像制度，把作风建设情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，推动形成作风建设人人有责的浓厚氛围。
(二)深化专项整治。聚焦群众反映强烈的庸懒散慢乱浮六大顽疾，开展为期半年的作风问题专项整治，重点查处窗口单位中梗阻、基层干部躺平式不作为等突出问题。完善“四不两直”暗访督查机制，组建由代表委员组成的作风监督员队伍，对机关效能、营商环境等领域开展常态化巡查。建立作风问题黄橙红三色预警制度，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对典型问题公开通报曝光。
(三)健全长效机制。修订完善《区委关于进一步改进工作作风的三十条措施》，细化公务接待、会议活动、调查研究等具体标准。开发作风建设信息化监管平台，实现公车使用、差旅报销等事项全程在线留痕。推行首问负责制限时办结制责任倒查制，编制区级部门权责清单和负面清单。完善容错纠错机制，细化“三个区分开来”具体情形，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业良好环境。
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