2025 年“党建+”工作模式要点（10条）
一、“党建+思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。
二、“党建+业务能力提升”。设立党员业务示范岗，明确示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样的带头引领作用，激发党员的工作积极性和创造力。开展“党员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名党员导师，制定个性化的培养计划，每月进行至少一次的一对一指导和交流，帮助其快速成长。定期举办业务技能竞赛，鼓励党员带头参与，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，形成比学赶超的良好氛围。
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十、“党建+考核评价机制完善”。制定科学的党建工作考核指标，量化工作成效，将党建工作考核结果与绩效、晋升挂钩，强化激励约束，对党建工作成绩突出的党组织和党员进行表彰奖励，建立党建工作述职评议制度，党组织书记每年向上级党组织和党员群众进行述职，接受评议和监督。
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