国有能源企业上半年党建工作打算
今年以来，公司党委坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“三化三制三走进”(党委规范化、支部标准化、党小组项目化;党员积分制、党建工作者准入制、党建“两员”工作机制;“三走进”意识形态法)工作模式，创新探索出了一套规范有效、便于操作、贴近实际的党建工作模式，确保党建工作与中心工作深度融合，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，为推进企业改革创新、转型发展、提质增效统一思想和凝聚力量。
一、主要工作情况
(一)深化“党委规范化”建设，以高质量党建引领保障高质量发展。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。党委会重大决策前开展专题学习制度和党委理论学习中心组学习制度，引导党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。健全国有企业贯彻落实中央、省委省政府、省国资委、上级集团重大决策部署机制，每年初出台《党建工作要点》和《纪检工作要点》。贯彻党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，健全落实党委前置研究讨论事项清单、党委议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式。制定发布《全面从严治党“四责清单”》《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》，修订《党建党风廉政建设责任制考核办法》，加强监察督办，确保项项落到底、件件抓到位，彰显国企“顶梁柱”的责任担当。党委与党支部、党支部与党小组层层签订《全面从严治党加强党建党风廉政建设责任书》，将各项工作任务分解到月。党委会专题研究安全生产、经营管理、意识形态、群团建设、统战等工作，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。严格落实党组织书记党建第一责任人“三个一”工作要求，持续开展“角色意识大体检”。常态化开展典型问题自查“回头看”，深入开展“一体双融补短板强功能”专项行动自查活动。深入践行“一线工作法”，实施党委书记“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层党支部“创新项目”和党员“实事项目”，并撰写“四个项目”优秀案例。
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(三)突出作风建设护航。开展正风肃纪年专项行动，建立四责协同机制(党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任、班子成员一岗双责)。运用大数据构建廉洁风险预警系统，重点监督招标采购等12个高风险领域。创新五维考评体系(政治素养、工作业绩、群众评价、创新贡献、廉洁自律)，将党建考核权重提升至30%，推动党建工作责任落实。
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